С 2021 года приказом МИД России от 21 декабря 2020 г. № 23235 виза «Техобслуживание» поменяла название на «Монтажные работы» и перешла в другую категорию виз. Принятые изменения повлияли на процесс оформления документов иностранных граждан и на условия их пребывания в России по этой визе.
Получить консультацию миграционного юриста
Виза на монтажные работы иностранным рабочим оформляется в том случае, если между российской и иностранной организациями заключен договор о поставке или гарантийном обслуживании иностранного оборудования в РФ. Иностранные специалисты приглашаются для установки, пуско-наладочных работ, обслуживания и ремонта такого оборудования.
Данный тип визы имеет срок действия до 90 суток. Эта виза не продлевается и является однократной, то есть иностранный гражданин может въехать по ней на территорию России только 1 раз.
В отличие от бывшей визы «Техобслуживание» виза «Монтажные работы» относится к категории рабочих. Поэтому приглашение на монтажные работы иностранцу следует делать через МВД. В обязательном порядке нужно приложить копии договора на поставку или обслуживание иностранного оборудования.
Еще одно отличие такой визы, но уже от других рабочих: для ее получения не понадобится ни квота, ни разрешение на привлечение работодателю, ни разрешение на работу иностранцу.
После прибытия на территорию России иностранному гражданину нужно выполнить все условия, которые предписывает ему въезд по рабочей визе.
По визе «Монтажные работы» иностранец приезжает с рабочей целью. Поэтому он обязан в течение 30 суток с даты въезда пройти несколько процедур:
В настоящее время предъявлять результаты медицинского заключения, чтобы пройти дактилоскопическую регистрацию, не требуется.
Не важно, сколько именно дней иностранный гражданин должен находиться в России: указанные процедуры пройти необходимо в любом случае. Если медицинского заключения, дактилоскопической регистрации и фотографий у иностранца нет, ему могут ограничить въезд в РФ в следующие поездки.
Приглашенный на монтажные работы иностранный гражданин не может привезти с собой членов своей семьи.
Для трудовой деятельности в России иностранцу нужна рабочая виза. Для ее получения потребуется приглашение с правильным обоснованием цели визита. Поскольку приглашения, как и визы, бывают разных типов, запутаться легко. Чтобы правильно подобрать визу, лучше заранее проконсультироваться с юристами. В нашей компании также можно оформить любое приглашение на въезд. Подробнее на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Гостиница, отель, хостел или общежитие являются средством размещения, в первую очередь, для иностранцев. При этом, если при проверке документов окажется, что человек, остановившийся в хостеле, находится на территории России нелегально, то штраф будет платить тот, кто его к себе заселил.
На 2024 год Правительством РФ и региональными властями установлены ограничения на работу иностранных граждан в компаниях и у ИП, имеющих определенные коды деятельности. И до 1 января организациям нужно привести численность сотрудников к этой доле.
С 1 января 2024 года размер авансовых налоговых платежей по патенту иностранных граждан изменится.
Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.
Подавать уведомление в МВД о том, что иностранец покинул помещение, в котором проживал, в большинстве случаев необязательно. Поэтому принимающая сторона, как правило, не занимается снятием с учета иностранных граждан, которые съехали с квартиры, бытовки или другого помещения. При этом такое право предусмотрено законодательством РФ. И мы рекомендуем им пользоваться.
В паспорте иностранца не только личные данные, но и служебные отметки внесены на иностранном языке. Поэтому для получения документов в России, иностранцу потребуется сначала получить перевод национального паспорта. Но подойдет не любой, а только сделанный профессионально и заверенный нотариусом.
При прочтении законов часто складывается впечатление, что они написаны для того, чтобы среднестатистический человек ничего в них не понял. Это связано не только со сложностью изложения, но и с наличием собственного словаря профессиональных терминов. И незнание терминологии и путаница в ней могут привести впоследствии к нарушениям и штрафам. И миграционное законодательство не исключение.
Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранца. Но делать это можно разными способами.
В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
