Виды разрешений на работу иностранца в России

Миграционные службы регулярно проводят проверки как иностранцев, так и их работодателей. За привлечение к работе иностранного гражданина без документов ответственность лежит на работодателе. Но документы, разрешающие работать, у иностранцев разные.

Получить консультацию миграционного специалиста

Разрешение на работу иностранца в РФ

Чтобы трудиться в России на законных основаниях, у иностранца должны быть разрешительные документы. Чтобы избежать нарушений при приеме иностранца, работодателю нужно знать, какие они бывают и чем отличаются.

Разрешительные рабочие документы для иностранцев в РФ бывает 3-х видов:

1. Разрешение на работу визового иностранца

Для визовых иностранцев пакет документов для въезда в РФ готовит работодатель. В том числе и разрешение на работу (РНР). РНР визового работника ограничено сроком действия - 1 год. И не продлевается. Поэтому для продолжения сотрудничества работодателю придется пройти процесс оформления документов для визового работника с самого начала. Если работодатель не успеет это сделать до окончания действия текущего РНР, иностранцу придется временно покинуть РФ.

Визовый работник с РНР может работать только у одного работодателя, в одном регионе и по одной профессии, которые указаны в его разрешительном документе. При необходимости изменить одно из условий, иностранцу нужно оформлять новое РНР.

2. РНР для высококвалифицированного специалиста

В отличии от РНР обычного визового сотрудника, РНР для ВКС может содержать в себе несколько территорий действия. Кроме того, период его действия - 3 года, после чего он может быть продлен. Такое разрешение на работу можно оформить, как визовому, так и безвизовому иностранному гражданину. Но важно соблюсти требования к уровню зарплаты иностранного сотрудника.

3. РНР иностранцев из безвизовых стран - трудовой патент

Необходимость получать РНР для безвизовых иностранцев зависит от их гражданства. Некоторые безвизовые иностранцы могут работать в РФ только после оформления патента на работу. Например, граждане Узбекистана и Таджикистана. Этот документ иностранец получает самостоятельно. Особенность патента заключается в том, что он действует только пока оплачен. Поэтому иностранцы его ежемесячно продлевают, внося авансовые налоговые платежи. Максимальный период действия патента - 1 год, после чего иностранец может его переоформить.

Если иностранцы не относятся ни к одной из вышеперечисленных категорий, то оформление специального разрешения для них не требуется. Но тем не менее требования в отношении документов к ним есть. И чтобы не совершить ошибку, грозящую работодателю и должностному лицу штрафом, в них также нужно разбираться.

Кто может работать без специальных разрешений

Иностранцев, которым не нужно получать РНР, можно разделить на следующие категории:

• Граждане из стран-участниц ЕАЭС;
• Граждане Украины. Указом Президента РФ украинцам дана возможность приезжать в РФ без визы и работать без патента - при наличии зеленой карты и мед. заключения;
• Студенты, которые учатся на очном отделении российского вуза. Для их приема на работу потребуется подтверждение обучения на очном отделении и аккредитация вуза;
• Беженцы и иностранцы с временным убежищем. Их можно принять на работу с документом, который подтверждает данный статус;
• Иностранцы с разрешением на временное проживание и разрешение на временное проживание в целях образования. Но нужно помнить, что территория их работы ограничена регионов выдачи этих документов;
• Иностранцы с видом на жительство.

Не смотря на то, что принять на работу таких иностранцев проще, к каждой категории иностранцев у миграционного законодательства есть свои требования. И работодатель должен их учитывать в работе и контролировать, чтобы однажды не допустить к работе иностранца, не имеющего право жить и работать в РФ. А чтобы досконально разбираться во всех нюансах каждой категории иностранцев, можно пройти обучение в нашей " Школе Миграционных Специалистов".