Работодатели всех иностранцев объединены одной общей обязанностью – подачей уведомления о начале и конце работы с иностранцем. Сегодня подробнее остановимся на уведомлении об увольнении.
Уведомление об увольнении – это документ, который работодатель подает в МВД при расторжении или прекращении договора с любым иностранцем.
Единственные иностранцы, по которым не нужно подавать уведомление, – граждане Белоруссии.
У заполнения и подачи уведомления есть четкие правила:
Также при заполнении уведомления могут быть свои особенности, зависящие от категории иностранца.
Примечание редакции: об особенностях заполнения уведомления по разным гражданам читайте в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если требования к заполнению или подаче уведомления нарушены, работодатель иностранца получит штраф – от 400 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ) за каждое нарушение по каждому иностранцу.
Причем штраф будет одинаковым за любое нарушение. Рассмотрим самые популярные из них:
При подаче уведомления нужно учитывать множество факторов. Также ответственность и объем задач увеличивается, если в компании работает несколько иностранцев. Чтобы не думать все время о подаче уведомлений, о возможных ошибках и штрафах, передайте эту задачу миграционным специалистам. Узнайте о миграционном сопровождении, которое снимет с компании и индивидуального предпринимателя ответственность за иностранных работников, на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.