Работодатели всех иностранцев объединены одной общей обязанностью – подачей уведомления о начале и конце работы с иностранцем. Сегодня подробнее остановимся на уведомлении об увольнении.
Уведомление об увольнении – это документ, который работодатель подает в МВД при расторжении или прекращении договора с любым иностранцем.
Единственные иностранцы, по которым не нужно подавать уведомление, – граждане Белоруссии.
У заполнения и подачи уведомления есть четкие правила:
Также при заполнении уведомления могут быть свои особенности, зависящие от категории иностранца.
Примечание редакции: об особенностях заполнения уведомления по разным гражданам читайте в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Если требования к заполнению или подаче уведомления нарушены, работодатель иностранца получит штраф – от 400 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ) за каждое нарушение по каждому иностранцу.
Причем штраф будет одинаковым за любое нарушение. Рассмотрим самые популярные из них:
При подаче уведомления нужно учитывать множество факторов. Также ответственность и объем задач увеличивается, если в компании работает несколько иностранцев. Чтобы не думать все время о подаче уведомлений, о возможных ошибках и штрафах, передайте эту задачу миграционным специалистам. Узнайте о миграционном сопровождении, которое снимет с компании и индивидуального предпринимателя ответственность за иностранных работников, на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.