Содержание:
Получить консультацию специалиста
Порядок увольнения иностранного работника такой:
Примечание редакции: о том как подать уведомление о расторжении читайте в статье Базы Знаний " Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
Уведомление об убытии иностранца из места пребывания – это документ, которым принимающая сторона сообщает в МВД, что иностранец больше не проживает по адресу, указанному в миграционном учете. Поэтому уведомление об убытии называют еще снятием с миграционного учета.
Подача такого уведомления позволяет избежать вопросов проверяющих органов, если иностранец после увольнения не перерегистрируется по новому адресу, а продолжит находиться в России с регистрацией на бывшего работодателя.
После того, как работодатель уведомил МВД об увольнении иностранного сотрудника, мы рекомендуем снять его с миграционного учета. Здесь есть следующие сроки:
Примечание редакции: пример из судебной практики, когда компанию оштрафовали за неподачу уведомления об убытии иностранца из принадлежащей ей гостиницы, читайте в статье "Уведомление об убытии - право или обязанность".
Форма уведомления об убытии утверждена Приказом МВД России №856 от 10.12.2020. Бланк состоит из 2х листов, которые нужно будет распечатать на 1 листе двусторонней печатью.
Уведомление можно заполнить как на компьютере, так и от руки. В бланке не допускаются неофициальные сокращения и исправления.
На первом листе до линии отрыва указываются данные иностранца, адреса и принимающей стороны. Обратите внимание на дату убытия, которую нужно указать. Если речь об уволенном сотруднике, то она должна совпадать с датой увольнения. Потому что в помещения организации не может проживать иностранец, с которым у компании нет трудовых или гражданско-правовых отношений.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Миграционный учет на юридическое лицо и ИП".
На второй странице указываются данные организации, если принимающая сторона компания. Ставится подпись принимающей стороны - физ.лица или представителя организации. И печать, если она есть.
При подаче уведомления отрывная часть уведомления передается принимающей стороне, как подтверждение. Подавать уведомления можно через почтовое отделение или МВД. Но мы рекомендуем подавать сразу в МВД, чтобы иностранца точно сняли с учета в базах МВД. Если у вас остались вопросы или нужна помощь с заполнением или подачей уведомления об убытии - обращайтесь к миграционным специалистам. Подробнее читайте на сайте "АТМ" - " Снятие с миграционного учета".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.