Получить консультацию специалиста
Когда работодатель хочет принять на работу иностранного студента, он должен проконтролировать несколько моментов:
При приеме особое внимание нужно обратить на форму обучения иностранного студента. Если он учится по очной форме, то никаких разрешительных документов на работу от него требовать не нужно. Если по очно-заочной или заочной форме – то для работы в зависимости от гражданства ему нужен патент или разрешение на работу.
Для работы в России иностранному студенту не нужно менять цель в миграционной карте с «Учебы» на «Работу».
О том, как принять на работу иностранных студентов, обучающихся по разным формам обучения, я уже писала в статье «Цель «Учеба» в миграционной карте».
После приема работодателю важно:
Разница в заполнении уведомлений будет только в том, как заполнить поле 3 и 3.1 в уведомлении. А это в свою очередь зависит от формы обучения студента:
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление о приеме, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Для каждой категории иностранцев есть свои особенности по приему. Если вы трудоустраиваете иностранного студента в первый раз, советуем по всем вопросам проконсультироваться с миграционными специалистами. Если в компании нет сотрудника, который бы мог вести иностранных граждан, то эту работу можно передать нашей компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.