Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином нужно подать в срок и верно заполненным.
Получить консультацию миграционного специалиста
Когда трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином расторгается или прекращает действовать, то работодатель или заказчик услуг должны уведомить об этом МВД.
Срок уведомления о расторжении договора - 3 рабочих дня с даты расторжения или прекращения договора.
При этом уведомление об увольнении нужно не только успеть сдать в срок, но и верно заполнить, а еще подготовить и подать.
Тут могут быть следующие ошибки:
Любая из этих ошибок приводит к такому же штрафу, что и нарушение срока подачи или неподача уведомления. Чтобы их избежать нужно знать, как правильно заполнять и готовить уведомление для подачи.
При заполнении уведомления об увольнении нужно помнить:
Правильное заполнение уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином защитит компанию от штрафов. Верно заполнить уведомление можно самостоятельно, но это требует внимательности и времени, а можно с помощью нашей программы "Мигрант-онлайн", которая заполняет автоматически уведомление актуальной формы со всеми требованиями закона. Помимо этого она также ведет учет мигрантов, контролирует их документы и напоминает о сроках их продления. Узнать больше о "Мигрант-онлайн" можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.