Получить консультацию специалиста
Когда иностранец приезжает в РФ, он указывает, с какой целью он приехал в Россию. И МВД следит за тем, чтобы цель въезда иностранцем соблюдалась.
Поэтому если иностранец приехал в Россию работать и устроился в компанию, обязанность работодателя – уведомить МВД о том, что он принял на работу иностранца, то есть, заключил с ним договор на работу – трудовой или гражданско-правовой.
И также работодатель обязан уведомить МВД о том, что договор с иностранцем расторгнут или прекратил действовать. Эта обязанность закреплена за работодателем в п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002. И для этого есть срок – 3 рабочих дня с момента расторжения (прекращения) договора.
Примечание редакции: вся информация об уведомлении об увольнении собрана в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства»
Разберем, в каких случаях необходимо подавать уведомление об увольнении иностранца. Но перед этим отметим, что:
О разнице между ТД и ГПХ я уже писала в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
Основания для расторжения ТД:
Основание для прекращения ТД – истечение срока действия срочного трудового договора.
Примечание редакции: подробнее обо всех причинах расторжения читайте в статье "Расторжение трудового договора с иностранцем: в деталях".
Основания для прекращения договора ГПХ – выполнение и завершение работ по договору.
Основание для расторжения договора ГПХ – по условиям, прописанным в договоре.
Подавать уведомление о расторжении или прекращении договора необходимо по всем договорам и по всем иностранцам, кроме белорусов.
Если работодатель проигнорирует эту обязанность, он нарушит миграционное законодательство. И будет вынужден заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: подать уведомление нужно еще и правильно его заполнив, распечатав и подшив. Подробнее читайте в статье "Уведомление об увольнении: прошить, пронумеровать и ничего не забыть".
Подавать уведомления в МВД нужно всегда. И также важно сделать это правильно, потому что за неправильную подачу также следует штраф. Поэтому рекомендуем передать эту работу миграционным экспертам, которые знакомы со всеми нюансами сотрудничества с иностранными специалистами и отслеживают все изменения.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.