Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца и заключает с ним договор, работодатель уведомляет об этом МВД в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора между работодателем и сотрудником. Это – обязанность работодателя, за неисполнение которой ему грозит штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
В некоторых компаниях иностранные сотрудники выполняют несколько рабочих функций, совмещая несколько должностей. Это называется совмещением. Когда этого сотрудника компания нанимает на вторую должность, с иностранцем нужно заключить второй договор. А значит, нужно выполнить еще одно обязательное действие.
Когда работодатель нанимает иностранца на вторую должность в компании и заключает второй договор, о его заключении также нужно уведомлять МВД.
Процедура уведомления по второму договору точно такая же, как по первому.
Примечание редакции: с алгоритмом подачи уведомления о приеме в МВД вы можете в статье Базы знаний «Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)».
Случай, при котором уведомление МВД не требуется – это перевод на другую должность. Потому что в этой ситуации работодатель не заключает новый договор, а вносит изменения в уже имеющийся. А об этом уведомлять МВД не нужно.
Когда работодатель хочет, чтобы его сотрудник работал по нескольким профессиям, ему нужно знать, как и когда правильно подавать уведомление о приеме по второй профессии. Если нет времени разбираться с этим самостоятельно, рекомендуем передать эту работу специалистам. Подробно о подаче уведомления в МВД о приеме иностранца вместе с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.