Трудовой кодекс и визовый иностранный работник

Принимать на работу иностранных сотрудников нужно в соответствии с нормами трудового кодекса и миграционного законодательства РФ. Оформление визовых иностранцев происходит на общих основаниях, но имеет и некоторые особенности.

Получить консультацию миграционного юриста

Трудовой договор с визовым иностранцем

Принять на работу иностранца можно, как только ему исполнится 18 лет, при условии, что сам работодатель имеет право нанимать сотрудников из других стран. Так же как и с гражданином РФ, с иностранцем можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Если заключается трудовой договор, то все отношения с иностранцем будут регулироваться Трудовым кодексом. Рассмотрим основные особенности и отличия от граждан РФ.

Срок действия договора с иностранцем

Трудовой договор с иностранцем бывает срочным и бессрочным.

Срочный – когда заранее ясно, что работа должна быть выполнена за конкретный период. Например, иностранная рабочая сила нужна на время сбора урожая или на период ремонта здания.

Срочный договор может заключаться также и по соглашению сторон. Например, с совместителями, творческими работниками или студентами-очниками. Все случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Заключать срочный договор с иностранцем на срок действия его разрешительных документов, а после оформления новых разрешений, перезаключать его – нежелательно.

Бессрочный – во всех остальных случаях следует заключать договор на неопределенный срок.

Содержание трудового договора с визовым иностранцем

Договор заключается в письменном виде и в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй – у сотрудника. На экземпляре работодателя подпись сотрудника обязательна.

В договоре с иностранцем из визовой страны должны быть дополнительно к основным персональным данным указаны данные о разрешении на работу.

С 1 января 2023 года реквизиты полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) или договора с медицинским учреждением указываются только для высококвалифицированных специалистов (ВКС).

Отстранение и увольнение

Причины отстранения от работы и/или прекращения трудового договора:

• основания для отстранения и увольнения, принятые в отношении граждан РФ;
• окончание срока действия, а также приостановление или аннулирование разрешения на привлечение к работе иностранной рабочей силы (РНП). В случае расторжения договора из-а приостановления или аннулирования РНП нанимателю нужно выплатить сотруднику выходное пособие в размере его двухнедельного заработка;
• приостановление или истечение срока действия разрешения на работу – иностранного сотрудника при этом отстраняют от работы на 1 месяц, в течение которого он должен оформить новый документ. Если работник этого не сделал, его придется уволить;
• окончание срока действия ДМС или договора работодателя с медучреждением о предоставлении медицинской помощи. Сразу увольнять по этому основанию нельзя, сначала нужно отстранить от работы на 1 месяц, чтобы дать сотруднику 1 месяц на оформление нового документа. Это требование касается только ВКС, других трудовых мигрантов это не касается.

Подготовка документов иностранца из визовой страны и ВКС должна проходить с соблюдением правил кадрового делопроизводства и миграционного законодательства. А в отношении визового гражданина и ВКС в этом есть существенные различия. Например, в том, когда заключать договор. Поэтому рекомендуем передать ведение всего документооборота по иностранцам нашим юристам. Подробнее об оформлении читайте на нашем сайте - " Разрешение на работу ВКС"  и " Разрешение на работу".