Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Трудовой кодекс и визовый иностранный работник
Принимать на работу иностранных сотрудников нужно в соответствии с нормами трудового кодекса и миграционного законодательства РФ. Оформление визовых иностранцев происходит на общих основаниях, но имеет и некоторые особенности.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудовой договор с визовым иностранцем
Принять на работу иностранца можно, как только ему исполнится 18 лет, при условии, что сам работодатель имеет право нанимать сотрудников из других стран. Так же как и с гражданином РФ, с иностранцем можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Если заключается трудовой договор, то все отношения с иностранцем будут регулироваться Трудовым кодексом. Рассмотрим основные особенности и отличия от граждан РФ.
Срок действия договора с иностранцем
Трудовой договор с иностранцем бывает срочным и бессрочным.
Срочный – когда заранее ясно, что работа должна быть выполнена за конкретный период. Например, иностранная рабочая сила нужна на время сбора урожая или на период ремонта здания.
Срочный договор может заключаться также и по соглашению сторон. Например, с совместителями, творческими работниками или студентами-очниками. Все случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Заключать срочный договор с иностранцем на срок действия его разрешительных документов, а после оформления новых разрешений, перезаключать его – нежелательно.
Бессрочный – во всех остальных случаях следует заключать договор на неопределенный срок.
Содержание трудового договора с визовым иностранцем
Договор заключается в письменном виде и в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй – у сотрудника. На экземпляре работодателя подпись сотрудника обязательна.
В договоре с иностранцем из визовой страны должны быть дополнительно к основным персональным данным указаны данные о разрешении на работу.
С 1 января 2023 года реквизиты полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) или договора с медицинским учреждением указываются только для высококвалифицированных специалистов (ВКС).
Отстранение и увольнение
Причины отстранения от работы и/или прекращения трудового договора:
- основания для отстранения и увольнения, принятые в отношении граждан РФ;
- окончание срока действия, а также приостановление или аннулирование разрешения на привлечение к работе иностранной рабочей силы (РНП). В случае расторжения договора из-а приостановления или аннулирования РНП нанимателю нужно выплатить сотруднику выходное пособие в размере его двухнедельного заработка;
- приостановление или истечение срока действия разрешения на работу – иностранного сотрудника при этом отстраняют от работы на 1 месяц, в течение которого он должен оформить новый документ. Если работник этого не сделал, его придется уволить;
- окончание срока действия ДМС или договора работодателя с медучреждением о предоставлении медицинской помощи. Сразу увольнять по этому основанию нельзя, сначала нужно отстранить от работы на 1 месяц, чтобы дать сотруднику 1 месяц на оформление нового документа. Это требование касается только ВКС, других трудовых мигрантов это не касается.
Подготовка документов иностранца из визовой страны и ВКС должна проходить с соблюдением правил кадрового делопроизводства и миграционного законодательства. А в отношении визового гражданина и ВКС в этом есть существенные различия. Например, в том, когда заключать договор. Поэтому рекомендуем передать ведение всего документооборота по иностранцам нашим юристам. Подробнее об оформлении читайте на нашем сайте - " Разрешение на работу ВКС" и " Разрешение на работу".
- Трудовой кодекс и иностранные граждане Иностранец, выполняющий работу или оказывающий услуги, должен быть трудоустроен официально. Один из вариантов оформить рабочие отношения - заключить с иностранным гражданином трудовой договор. И здесь важно учесть все требования Трудового кодекса РФ, которые распространяются на иностранных работников.04.04.2024
- Работа по совместительству иностранца с патентом По Трудовому кодексу РФ иностранный гражданин, имеющий основное место работы, может устроиться и на работу по совместительству. Такая дополнительная трудовая деятельность оформляется с учетом ряда особенностей.26.03.2024
- МРОТ с 2024 Месячная заработная плата и другие выплаты иностранным работникам изменились из-за увеличения МРОТ.23.01.2024