Если в компании обнаружен безвизовый иностранец, который работает без патента, его работодателю получит штраф за работу иностранца без патента.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодателю при работе с иностранными гражданами нужно тщательно следить за наличием у иностранца документов на работу. Например, у иностранца должен быть патент на работу. И он должен не только быть, но и соответствовать определенным требованиям:
Если у иностранца нет патента, или он не соответствует требованиям миграционного законодательства, работодатель получит наказание за нарушение ст. 18.15 КоАП:
Разберем пример такой ситуации – Постановление Выборгского городского суда Ленинградской области от 04.04.2019 по делу N 5-396/2019
В 2019 году в Ленинградской области на территории резервуара чистой воды был обнаружен гражданин Таджикистана, который работал подсобным рабочим по складированию деревянных досок без патента, разрешающего ему работу в данном регионе и по данной профессии. Поэтому МВД зафиксировало нарушение ст. 18.15 КоАП РФ.
ООО с обвинением не согласилось, так как отметило, что оно на работу данного иностранца не привлекало. И, возможно, на работу иностранца без документов принял сотрудник компании, который осуществлял строительный надзор и технические работы. Также ООО просило признать нарушение малозначительным, так как у иностранца был патент на Санкт-Петербург.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что безвизовый иностранец может работать в РФ только на основании патента. И только в регионе, который указан в его документе. И Санкт-Петербург и Ленинградская области – это разные субъекты, а значит, на них нужны разные патенты. Поэтому суд оставил в силе наказание в виде административного штрафа в размере 400 000 рублей.
Надеяться на то, что суд смягчит наказание по причине незнания или невнимательности, не стоит. Самый надежный вариант не платить штрафы – не допускать нарушений. Чтобы это сделать, следует знать правила работы с иностранцами или передать всю работу миграционным экспертам. Но тщательно выбрать способ. Например, аутстаффинг - рискованный вариант. Подробнее об этом читайте в статье "Ответственность работодателя и аутстаффера: миграционная и субсидиарная". Более надежный вариант - миграционное сопровождение. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " ОМС".
Примечание редакции: все статьи об аутстаффинге вы можете найти по тегу "аутстаффинг".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.