У каждого иностранного сотрудника должна быть возможность получать мед. услуги на территории России. Для этого ему оформляется полис ОМС либо полис ДМС. Кроме того, есть случаи, когда именно работодатель отвечает за оформление таких документов.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
После изменений в законодательстве РФ в 2023 году, большинство иностранцев могут получить бесплатный полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Этим правом могут воспользоваться иностранные граждане с видом на жительство или разрешением на временное проживание, а также работающие иностранцы из стран ЕАЭС. Граждане, работающие по патенту или разрешению на работу, тоже могут оформить полис ОМС, но при соблюдении ряда условий.
Подробнее о том, кто и как может получить полис ОМС, я писала в этой статье "Полис ОМС для иностранных граждан в 2023".
Не всегда иностранный сотрудник имеет право на ОМС. Тогда работодатель оформляет иностранцу полис добровольного медицинского страхования (ДМС) или заключает договор с медицинской компанией, в которую сотрудник сможет обращаться за мед. помощью.
Оформить полис ДМС иностранному сотруднику является обязанностью работодателя в 2х случаях:
Сроки действия полиса ДМС будут равны сроку разрешения на работу. Как правило, для ВКС это 3 года, а для визового сотрудника – 1 год.
Важно, чтобы полис был оформлен до момента подачи документов на разрешение на работу.
Иностранцы с патентом, которые еще не имеют право на полис ОМС, обязаны оформить полис ДМС самостоятельно в первый же день пребывания в России.
Приглашая визового иностранца или ВКС на работу в РФ, работодатель берет на себя ответственность за то, что тот сможет получать квалифицированные медицинские услуги. Отсутствие действующего полиса у иностранного сотрудника будет нарушением миграционного законодательства и грозит работодателю штрафом по ч. 5, ст. 18.9 КоАП РФ:
Чтобы не нарушать законодательство, работодатель должен вовремя оформлять медицинские полисы для приглашенных сотрудников. Следить за тем, чтобы они действовали и при необходимости продлевать их, – так же задача работодателя. Чтобы не делать этого самостоятельно, можно всю работу с иностранцами переложить на экспертов нашей компании. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Примечание редакции: об ответственности работодателя в случаях, не касающихся обеспечения медпомощью, можно прочитать в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны иностранца".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
