Содержание:
Получить консультацию специалиста
По закону, трудоустроить иностранного гражданина может:
Примечание редакции: чтобы разобраться подробнее, как трудоустроить разные категории иностранцев, рекомендуем ознакомиться со статьями в Базе Знаний:
Относительно иностранных граждан, которые имеют право трудоустраивать других иностранцев, в ст. 13 Федерального Закона № 115 "О правовом положении иностранных граждан" есть специальное уточнение.
Иностранец, который зарегистрирован как ИП, может принять на работу другого иностранца.
Соответственно, принять на работу иностранца иностранец-физическое лицо не может. И ни наличие разрешения на временное проживание, ни наличие вида на жительство не дают иностранцу права трудоустраивать другого иностранца. Только статус индивидуального предпринимателя.
Примечание редакции: как открыть ИП иностранцу читайте в статье "Иностранец - ИП".
Принять на работу другого иностранца может только иностранец-ИП. И в этом случае для них действуют те же правила, требования и ответственность, как и для российских ИП. А значит, например, в критических ситуациях отвечает по своим обязательствам своим имуществом (абз. 1 ст. 24 ГК РФ). И должен будет в критическом случае выплатить зарплату своим иностранным сотрудникам в полном объеме из своего кармана.
Примечание редакции: другие полезные статьи на эту тему "Какие налоги платят иностранцы предприниматели"
Также в обязанности иностранного ИП входит проверка документов иностранного сотрудника и соблюдение всех требований миграционного законодательства:
Помимо этого иностранный ИП должен подавать уведомления о приеме и увольнении иностранных сотрудников и при необходимости ставить их на миграционный учет. А если сотрудник визовый, то за ним будет закреплено еще ряд обязательств. И за их нарушения иностранный ИП понесет наказание.
Примечание редакции: о других нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в разделе "Нарушения и ответственность за них".
Иностранный гражданин в статусе индивидуального предпринимателя несет такую же ответственность как российский индивидуальный предприниматель. А в отношении миграционных нарушений это означает те же штрафы, что и для организаций.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
Трудоустройство иностранцев – трудоемкий процесс. Особенно сложным он может показаться иностранному работодателю, которому нужно контролировать не только свои документы, но и документы сотрудников. Чтобы снять с себя эту работу, доверьте ее миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.