Содержание:
Получить консультацию специалиста
По закону, когда студент заканчивает вуз или прекращает обучение, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор(ТД) (п. 8.1 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). И обязан уведомить МВД о расторжении ТД (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Чтобы разобраться, как продолжить работу с иностранцем-выпускником российского вуза, необходимо обратить внимание на гражданство иностранца.
По Соглашению стран ЕАЭС иностранные студенты, которые завершили или прекратили обучение, могут продолжать работать у работодателя. Единственный нюанс: эти граждане должны поменять цель въезда в РФ в миграционной карте. Иные разрешительные документы на работу не нужны.
По Указу Президента РФ №364 от 15.06.2021 до 31 декабря иностранцы из стран ЕАЭС могут работать в РФ без учета их цели визита.
До конца обучения безвизовому иностранцу следует позаботиться об оформлении патента. Делать это необходимо заранее, потому что работодатель не может привлекать к работе иностранца без документов (ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: об особенностях трудоустройства безвизового иностранца с патентом читайте в статье "Временно пребывающий иностранец".
Патент – документ, который дает безвизовому иностранцу право законно работать в РФ. Так как после окончания вуза иностранный выпускник трудоустраивается на общих основаниях, он может остаться работать в РФ на основании патента.
Примечание редакции: как оформить трудовой патент, читайте в статье нашей Базы Знаний "Патент на работу".
В случае, если иностранный студент из визовой страны и хочет остаться работать в РФ, ему следует начать оформлять документы не менее чем за год до окончания вуза. Это время нужно для того, чтобы успеть оформить необходимые документы: разрешение на привлечение иностранных сотрудников для работодателя и рабочее приглашение для иностранца.
После окончания вуза визовый иностранец-выпускник вуза должен выехать из страны и оформить рабочую визу по приглашению. И потом снова въехать в РФ уже в статусе иностранного работника.
Также для визовых иностранцев есть еще один вариант – оформить иностранному гражданину-выпускнику российского вуза вид на жительство (ВНЖ).
Обычно путь к получению ВНЖ для иностранных граждан лежит через РВП. Но для иностранных студентов российских вузов ВНЖ может быть оформлен в упрощенном порядке. Условия следующие:
Разрешение на временное проживание при этом оформлять не нужно.
Таким образом, трудоустройство иностранного студента после окончания вуза возможно. Важно обращать внимание на гражданство иностранца – от этого будет зависеть алгоритм трудоустройства иностранного выпускника российского вуза в РФ. Зная нюансы миграционного законодательства, можно оптимизировать и упростить процесс трудоустройства иностранного выпускника. Это – задача миграционного специалиста. Условия и стоимость на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.