Содержание:
Получить консультацию специалиста
Для легальной работы в РФ у иностранца должны быть разрешительные документы в зависимости от его правового статуса и гражданства. Но важно не только их наличие, но и содержание этих документов. Рассмотрим основные документы.
Для временно проживающих - это разрешение на проживание (РВП).
В РВП нужно проверить срок действия и регион. Работать иностранец может только в регионе, где выдано РВП (п. 5 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Командировки в другой регион будут допустимы только, если профессия иностранца внесена в Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 №564н.
Для постоянно проживающих - это вид на жительство (ВНЖ).
ВНЖ ранее выдавался на 5 лет, а с 2019 стал бессрочным. Поэтому еще встречаются ВНЖ со сроком действия. В этом случае важно, чтобы иностранец успел заменить его на бессрочный до того, как он истек. Если срок ВНЖ прошел, то принимать на работу его нельзя.
Для временно пребывающих иностранных студентов - справка с места учебы.
Справка из учебного заведения иностранца должна подтверждать, что он все еще учится на очном отделении и в том регионе, где планирует работать. Только в этом случае его можно принимать на работу без оформления дополнительных документов.
Для временно пребывающих визовых иностранцев - виза и разрешение на работу.
Разрешение на работу (РНР) оформляется каждый раз при новом трудоустройстве новым работодателем. Иностранец не может работать в новой компании по старому РНР.
До 31 декабря 2021 года разрешение на работу можно оформить с любой визой.
Для временно пребывающих безвизовых иностранцев - патент на работу.
При проверке патента нужно:
до 31 декабря 2021 года оформить патент на работу можно с любой целью въезда в миграционной карте.
Примечание редакции: с алгоритмами трудоустройства разных иностранных граждан можно ознакомиться в нашей Базе Знаний.
Помимо разрешительных документов для работы нужно проверить и остальные документы иностранца. Например, для временно пребывающего иностранца это:
Трудоустройство иностранца без разрешительных документов – это нарушение ч.1 и 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание за нее - штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток.
Но и это еще не все. После того, как работодатель проверил документы иностранца при приеме на работу, он обязан отслеживать срок действия документов иностранца на протяжении всей его работы. Просроченные документы ведут к таким же штрафам, как и их отсутствие. Поэтому раз в полгода-год мы рекомендуем всем компаниям проходить миграционный аудит документов, чтобы обезопасить себя и компанию. Если в компании нет собственных специалистов, которые могли бы вести иностранных граждан в компании, то их можно отдать на ведение миграционной компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
