Содержание:
Получить консультацию специалиста
Для легальной работы в РФ у иностранца должны быть разрешительные документы в зависимости от его правового статуса и гражданства. Но важно не только их наличие, но и содержание этих документов. Рассмотрим основные документы.
Для временно проживающих - это разрешение на проживание (РВП).
В РВП нужно проверить срок действия и регион. Работать иностранец может только в регионе, где выдано РВП (п. 5 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). Командировки в другой регион будут допустимы только, если профессия иностранца внесена в Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 №564н.
Для постоянно проживающих - это вид на жительство (ВНЖ).
ВНЖ ранее выдавался на 5 лет, а с 2019 стал бессрочным. Поэтому еще встречаются ВНЖ со сроком действия. В этом случае важно, чтобы иностранец успел заменить его на бессрочный до того, как он истек. Если срок ВНЖ прошел, то принимать на работу его нельзя.
Для временно пребывающих иностранных студентов - справка с места учебы.
Справка из учебного заведения иностранца должна подтверждать, что он все еще учится на очном отделении и в том регионе, где планирует работать. Только в этом случае его можно принимать на работу без оформления дополнительных документов.
Для временно пребывающих визовых иностранцев - виза и разрешение на работу.
Разрешение на работу (РНР) оформляется каждый раз при новом трудоустройстве новым работодателем. Иностранец не может работать в новой компании по старому РНР.
До 31 декабря 2021 года разрешение на работу можно оформить с любой визой.
Для временно пребывающих безвизовых иностранцев - патент на работу.
При проверке патента нужно:
до 31 декабря 2021 года оформить патент на работу можно с любой целью въезда в миграционной карте.
Примечание редакции: с алгоритмами трудоустройства разных иностранных граждан можно ознакомиться в нашей Базе Знаний.
Помимо разрешительных документов для работы нужно проверить и остальные документы иностранца. Например, для временно пребывающего иностранца это:
Трудоустройство иностранца без разрешительных документов – это нарушение ч.1 и 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Наказание за нее - штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток.
Но и это еще не все. После того, как работодатель проверил документы иностранца при приеме на работу, он обязан отслеживать срок действия документов иностранца на протяжении всей его работы. Просроченные документы ведут к таким же штрафам, как и их отсутствие. Поэтому раз в полгода-год мы рекомендуем всем компаниям проходить миграционный аудит документов, чтобы обезопасить себя и компанию. Если в компании нет собственных специалистов, которые могли бы вести иностранных граждан в компании, то их можно отдать на ведение миграционной компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.