Профессия в разрешении на работу

Визовые иностранцы могут работать в РФ только по зафиксированной в разрешении на работу профессии.

Содержание:

1. Особенности приема визовых иностранцев
2. Как связаны РНП и РНР
3. Работодатель привлек по профессии, отличной от РНР: мнение суда

Получить консультацию миграционного юриста

Особенности приема визовых иностранцев

Чтобы привлечь к работе визового иностранца, работодателю придется оформить много документов:

• приглашение для иностранца, так как самостоятельно приехать в Россию он не может – нужна виза, а для ее оформления нужно приглашение;
• разрешение на работу (РНР)– документ, который дает иностранцу право работать в РФ;
• разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (РНП) – документ, который нужен работодателю, чтобы иметь возможность принять на работу иностранного сотрудника.

И между двумя последними документами есть взаимосвязь.

Как связаны РНП и РНР

При трудоустройстве визового иностранца работодатель сначала оформляет РНП. И при оформлении этого документа нужно заранее определиться, кого, по какой профессии и в каком количестве работодатель будет привлекать на работу в следующем году.

Потому что РНП содержит следующие данные:

• число иностранных сотрудников, которых планируется привлечь;
• страны гражданства иностранцев, которых работодатель хочет принять в компанию;
• профессии, по которым планируется привлечение.

Поэтому если РНП оформлено на трех граждан Китая и одного Японии, которых планируется принять на должности "инженер" или "монтажник", то оформить по этому РНП нельзя, ни гражданина Кореи, ни гражданина Китая на профессию "электромонтажник", ни двух граждан Японии и т.д.

После оформления РНП работодатель оформляет иностранцу РНР. И при оформлении этого документа нужно обратить внимание на:

• профессию, по которой будет работать иностранец. Потому что изменить профессию в РНР нельзя, только через оформление нового РНР;
• то, что работодатель оформляет РНП на конкретные профессии. И РНР должно быть оформлено на одну из профессий из РНП.

И если соответствия между РНП, РНР и фактической работой иностранца нет, то ответственность понесет работодатель. Это подтверждается на примере Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2022 N 16-1762/2022.

Работодатель привлек по профессии, отличной от РНР: мнение суда

В мае 2021 года в Вологодской области директор ООО получил штраф в размере 25 тыс. рублей от МВД за то, что привлек гражданина Китая к работе по перетаскиванию бревен с помощью кантовального крюка на пилораму, чтобы ее дальше распилить на ленточной пиле. Но в разрешении на работу у иностранца была указана профессия «Машинист подъемной машины».

Директор ООО с обвинением не согласился и попросил суд отменить наказание, ссылаясь на отсутствие нарушение и процессуальные ошибки.

Суд рассмотрел материалы дела и обратил внимание на то, что ООО могло принимать иностранца на работу только по той профессии, которая указана в его РНР. И так как этот документ оформляет сам работодатель, у него были все основания не допустить этого несоответствия. Более того, при оформлении РНП работодатель должен был указывать именно те профессии, по которым он и планировал принимать иностранных сотрудников.

Поэтому суд жалобу директора отклонил и оставил наказание в силе.

Разрешение на работу оформляется на основании разрешение на привлечение иностранных граждан, поэтому просто внести изменения в разрешение на работу визового иностранца нельзя. Придется оформлять новое РНП, если в нем нет нужной профессии или квота по РНП исчерпана, или новое РНР.

Работодателю визовых иностранцев нельзя допускать сотрудников до работы, которая не указана в их разрешении на работу. В противном случае штрафов не избежать. Тем не менее, есть ситуации, когда иностранца разрешено переводить на другую работу, которая не указана в разрешении. О них моя коллега писала в статье "Как поменять профессию в разрешении на работу".

Оформление визовых иностранцев длительный процесс. И чтобы усилия и время, затраченные на это, не обернулись штрафами из-за неверного оформления или допуска к работе, советуем обращаться за консультацией к миграционным юристам. А в нашей компании вы также можете получить помощь в оформлении любых миграционных документов. Подробнее о нас и наших услугах читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".