Содержание:
Получить бесплатную консультацию юриста
Срок пребывания визового иностранца ограничен его визой. Поэтому миграционный учет после въезда оформляется на срок действия визы. Чтобы продлить миграционный учет такому иностранцу, у него должны появиться основания для более длительного пребывания. И это основание - продление выданной ранее визы.
Визовый иностранец приезжает по рабочей визе сроком действия 3 месяца. В течение 7 рабочих дней становится на миграционный учет на 3 месяца. Получает разрешение на работу со сроком действия 1 год. Продлевает визу на основании разрешения на работу. Теперь срок разрешенного пребывания - 1 год.
Примечание редакции: какие визы продлеваются и на сколько, узнайте в статье " Какие визы можно продлить без выезда из России в 2021 году".
Под продлением миграционного учета подразумевается процедура внесения изменений в нынешний миграционный учет из-за изменения разрешенного срока пребывания.
Срок пребывания визового иностранца равен сроку действия визы. Иностранец продлил визу - разрешенный срок пребывания изменился. В ранее оформленном миграционном учете срок пребывания указан меньше, чем теперь есть у иностранца. В миграционный учет нужно внести изменения.
В п. 42 Постановления Правительства РФ № 9 от 15.01.2007 сказано, что для продления миграционного учета документы должны быть поданы в течение 3 рабочих дней с даты изменения срока пребывания иностранца. Для визового иностранца это означает, что документы нужно подать в течение 3 рабочих дней с даты продления визы.
Примечание редакции: нужно ли повторно ставить иностранца на учет после командировки, узнайте в статье "Как не остаться без миграционного учета после командировки"
В некоторых случаях у визовых иностранцев тот, кто пригласил их в Россию, и тот, кто предоставил им жилье, - это одно и то же лицо. Тогда контролировать наличие действующего миграционного учета просто.
Но если они отличаются, то оформлять и вносить изменения в миграционный учет - это обязанность принимающей стороны, у которой иностранец снимает жилье. В то же время в отношении визовых иностранцев приглашающая сторона обязуется предоставить иностранцу жилье и оформить все необходимые для пребывания документы. И если принимающая сторона вовремя не продлит иностранцу миграционный учет, ответственность ляжет и на того, кто его пригласил. Поэтому советуем проверить, чтобы у всех сотрудников был действующий миграционный учет. Помочь продлить миграционный учет визовому иностранцу могут специалисты нашей компании. Условия и стоимость консультации нашего миграционного юриста вы найдете на сайте ЦВТМ - " Консультация юриста".
Примечание редакции: за что еще штрафуется приглашающая сторона, читайте в статье нашей Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)"
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.