Получить консультацию специалиста
После того, как работодатель проверил документы иностранца и заключил с ним договор, обязанности работодателя при приеме на работу не заканчиваются.
Работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Уведомления в МВД подаются по всем иностранцам независимо от их правового статуса и гражданства. Единственное исключение – граждане Белоруссии, по ним работодатель не обязан подавать уведомления.
И процедура подачи уведомлений строго регламентирована:
Примечание редакции: подробнее обо всех этих нюансах можно почитать в статьях "За что: 4 ошибки при заполнении уведомлений по иностранцам" и "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
Неисполнение или ненадлежащее исполнение любого из вышеуказанных требований – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это предусмотрены штрафы до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.
И даже если работодатель заметил ошибки в поданном заявлении до того, как пройдет срок в 3 рабочих дня, ничего изменить уже нельзя – нарушение уже произошло. Более того, даже если работодатель не получил штраф сразу, это не значит, что его и не назначат: срок привлечения к ответственности за это нарушение – 1 год.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Заполнение и подача уведомления в МВД о приеме иностранца – это одна из процедур, к которой предусмотрены самые жесткие требования. И одни из самых жестких наказаний за нарушения. Поэтому работодателю, который хочет принять на работу иностранца, важно знать, как заполнить, распечатать, прошить, подписать, заверить и подать уведомление правильно. Или обратиться за помощью к тому, кто знает, как это делать. Заказать заполнение или подачу уведомления можно у наших экспертов на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.