Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он оформляет трудовые отношения документально. Для этого он заключает с иностранным сотрудником договор одного из двух видов:
Основная разница между ними – в том, что в случае с ТД, работодатель нанимает иностранца в штат, и он обязуется соблюдать требования к работе, которые устанавливает компания. В случае с договором ГПХ, иностранец не трудоустраивается в штат, а выполняет только те работы, которые прописаны в договоре. Подробно о разнице между ТД и ГПХ я писала в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
Несмотря на различия в формате работы с иностранным гражданином, для работы со всеми трудовыми мигрантами законом предусмотрены некоторые одинаковые требования:
У работодателей иностранцев есть разные способы оформления сотрудничества с иностранцами. Но важно знать и об общих требованиях, которые распространяются на всех иностранцев и на все форматы работы. Если разобраться с ними сложно, рекомендуем отдать работу с документами иностранцев в ведение миграционным экспертам. Подробнее о том, что такое миграционное сопровождение и сколько это стоит, вы можете узнать на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.