Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он оформляет трудовые отношения документально. Для этого он заключает с иностранным сотрудником договор одного из двух видов:
Основная разница между ними – в том, что в случае с ТД, работодатель нанимает иностранца в штат, и он обязуется соблюдать требования к работе, которые устанавливает компания. В случае с договором ГПХ, иностранец не трудоустраивается в штат, а выполняет только те работы, которые прописаны в договоре. Подробно о разнице между ТД и ГПХ я писала в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
Несмотря на различия в формате работы с иностранным гражданином, для работы со всеми трудовыми мигрантами законом предусмотрены некоторые одинаковые требования:
У работодателей иностранцев есть разные способы оформления сотрудничества с иностранцами. Но важно знать и об общих требованиях, которые распространяются на всех иностранцев и на все форматы работы. Если разобраться с ними сложно, рекомендуем отдать работу с документами иностранцев в ведение миграционным экспертам. Подробнее о том, что такое миграционное сопровождение и сколько это стоит, вы можете узнать на нашем сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.