Принимаем на работу лицо без гражданства

У трудоустройства иностранцев без гражданства есть свои особенности.

Получить консультацию специалиста

ЛБГ – это кто

Не всегда у иностранца, прибывающего в РФ, есть гражданство. Иностранцы, у которых нет гражданства или подданства и которые не находятся под протекцией какого-либо государства, называются лицами без гражданства (ЛБГ).

Примечание редакции: о том, как человек мог стать ЛБГ, читайте в статье «Миграционный учет лиц без гражданства».

И их тоже можно принять на работу в России. Во многом порядок трудоустройства ЛБГ приравнен миграционным законодательством к трудоустройству обычных визовых иностранцев. И здесь все будет зависеть от того, какие еще документы получил ЛБГ. Изначально лица с этим статусом относятся к временно пребывающим в РФ, но если они оформят вид на жительство или разрешение на временное проживание, трудоустраивать нужно согласно правовому статусу.

Примечание редакции: с алгоритмами оформления иностранцев с разными статусами вы можете ознакомиться в разделе «Алгоритмы оформления иностранных граждан».

Трудоустройство ЛБГ

У ЛБГ есть и свои особенности. По Федеральному закону №22 от 24.02.2021 ЛБГ могут оформить временное удостоверение личности. Этот документ заменяет ЛБГ паспорт и дает следующие права:

• у лиц без гражданства нет миграционной карты, соответственно, работодателю не нужно проверять ее наличие;
• для работы им не нужны разрешительные документы, а значит, у работодателя опять же меньше работы с документами.

Помимо уменьшения документооборота у работодателя ЛБГ с временным удостоверением личности есть еще одно преимущество – не нужно оформлять разрешение на привлечение и приглашение ЛБГ.

Примечание редакции: о том, какие документы для трудоустройства нужны ЛБГ в разных случаях, читайте в статье «Прощайте, бумажки! Трудоустройства лиц без гражданства по новому закону».

Срок, в течение которого ЛБГ может находиться в РФ, также обусловлен его временным удостоверением личности. Поэтому этот документ работодателю ЛБГ следует тщательно контролировать.

Примечание редакции: о том, как оформить такое удостоверение, читайте в статьях "Оформление временного удостоверения личности для лица без гражданства" и "Опознание личности для получения временного удостоверения лица без гражданства".

Работодателю ЛБГ важно в течение 3 рабочих дней подавать уведомления о заключении и расторжении договора с работником, потому что эта обязанность распространяется на всех иностранцев.

У трудоустройства ЛБГ много особенностей, которые важно учитывать миграционному специалисту в компании. Если такого сотрудника нет, то чтобы исключить риск нарушений, советуем отдать работу с иностранными гражданами и лицами без гражданства на миграционное сопровождение. Условия и стоимость сопровождения в нашей компании вы найдете на сайте " Отдел миграционного сопровождения".