Получить консультацию специалиста
Не всегда у иностранца, прибывающего в РФ, есть гражданство. Иностранцы, у которых нет гражданства или подданства и которые не находятся под протекцией какого-либо государства, называются лицами без гражданства (ЛБГ).
Примечание редакции: о том, как человек мог стать ЛБГ, читайте в статье «Миграционный учет лиц без гражданства».
И их тоже можно принять на работу в России. Во многом порядок трудоустройства ЛБГ приравнен миграционным законодательством к трудоустройству обычных визовых иностранцев. И здесь все будет зависеть от того, какие еще документы получил ЛБГ. Изначально лица с этим статусом относятся к временно пребывающим в РФ, но если они оформят вид на жительство или разрешение на временное проживание, трудоустраивать нужно согласно правовому статусу.
Примечание редакции: с алгоритмами оформления иностранцев с разными статусами вы можете ознакомиться в разделе «Алгоритмы оформления иностранных граждан».
У ЛБГ есть и свои особенности. По Федеральному закону №22 от 24.02.2021 ЛБГ могут оформить временное удостоверение личности. Этот документ заменяет ЛБГ паспорт и дает следующие права:
Помимо уменьшения документооборота у работодателя ЛБГ с временным удостоверением личности есть еще одно преимущество – не нужно оформлять разрешение на привлечение и приглашение ЛБГ.
Примечание редакции: о том, какие документы для трудоустройства нужны ЛБГ в разных случаях, читайте в статье «Прощайте, бумажки! Трудоустройства лиц без гражданства по новому закону».
Срок, в течение которого ЛБГ может находиться в РФ, также обусловлен его временным удостоверением личности. Поэтому этот документ работодателю ЛБГ следует тщательно контролировать.
Примечание редакции: о том, как оформить такое удостоверение, читайте в статьях "Оформление временного удостоверения личности для лица без гражданства" и "Опознание личности для получения временного удостоверения лица без гражданства".
Работодателю ЛБГ важно в течение 3 рабочих дней подавать уведомления о заключении и расторжении договора с работником, потому что эта обязанность распространяется на всех иностранцев.
У трудоустройства ЛБГ много особенностей, которые важно учитывать миграционному специалисту в компании. Если такого сотрудника нет, то чтобы исключить риск нарушений, советуем отдать работу с иностранными гражданами и лицами без гражданства на миграционное сопровождение. Условия и стоимость сопровождения в нашей компании вы найдете на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.