В последнее время законодатели посвятили им несколько инициатив, которые должны урегулировать их статус и правила пребывания на территории страны. 26 мая было принято Постановление Правительства № 787 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ", которое посвящено постановке лиц без гражданства на миграционный учет. Разберем подробнее, о каких изменениях идет речь.
Лицо без гражданства - это физическое лицо, не имеющее гражданства Российской Федерации, но при этом не имеющее и никакого другого гражданства тоже. Другое название лиц без гражданства - "апатриды". Для таких лиц является невозможным доказать их принадлежность к гражданству или подданству какого-либо государства.
Человек может стать апатридом в нескольких ситуациях:
Для урегулирования положения лиц без гражданства на территории РФ в последнее время были предприняты некоторые законодательные инициативы. В частности, был принят новый Федеральный закон № 22-ФЗ, который, кроме всего прочего, нормативно описывает временное удостоверения личности такого гражданина. Раньше такого документа не существовало. Мы писали об этом законе в статье "Об урегулировании статуса лиц без гражданства..."
Лицо без гражданство обязано встать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с момента въезда в страну либо с момента получения временного удостоверения лица без гражданства.
Лиц без гражданства, получив временное удостоверение лица без гражданства освобождается от обязанности по заполнению миграционной карты, соответственно, ее номер и серия не могут быть указаны в уведомлении о прибытии.
Лицо без гражданства не обязано предъявлять принимающей стороне миграционную карту;
Документом, удостоверяющим личность лица без гражданства, является временное удостоверение личности лица без гражданства РФ.
Постановка лиц без гражданства на миграционный учет - лишь часть изменений, заложенных в Федеральный закон № 22-ФЗ, регулирующий положение лиц без гражданства в России. Мы продолжим изучать этот закон. А пока напоминаем, что он вступит в силу 24 августа 2021 года
Если вам нужна консультация или помощь в постановке на миграционный учет, вы можете обратиться к нашим миграционным экспертам. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.