Содержание:
Получить консультацию специалиста
24 августа 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 24.02.2021 № 22-ФЗ о лицах без гражданства. Этот закон ввел такое понятие, как "временное удостоверение личности лица без гражданства", которое выдается сроком на 10 лет и может неоднократно продлеваться.
Чтобы получить такое временное удостоверение достаточно пройти процедуру установления личности, потом с заключением обратиться в МВД и через 10 рабочих дней получить документ, упрощающий пребывание в России.
Примечание редакции: больше информации о том, как оформить временное удостоверение ЛБГ читайте в статье "Оформление временного удостоверения личности для лица без гражданства".
Для начала процедуры лицу без гражданства нужно заполнить заявление об установлении личности. В нем он :
Вместе с заявлением он предоставляет все имеющиеся копии или оригиналы документов, которые могли бы подтвердить указанные данные. Такими документами могут быть:
После получения заявления, в МВД выдадут справку с фотографией лица без гражданства и описью всех приложенных к заявлению документов.
Во время проверки, которая занимает до 3 месяцев, МВД:
Срок установления личности может быть продлен еще на 3 месяца, если не пришли ответы на запросы. Но если и по истечению этого срока ответов не будет, то решение МВД принимает на основании тех сведений, которые есть.
Решение МВД оформляется в виде заключения, которое направляется лицу без гражданства в течение 3 рабочих дней. Подлинники документов также возвращаются ЛБГ. С этим заключением человек может обращаться в МВД за временным удостоверением личности.
Лицо без гражданства (ЛБГ), у которого есть такое временное удостоверение, получает ряд преимуществ. Например, он имеет право на оформление разрешения на временное проживание без квоты или может работать без оформления патента или разрешения на работу.
Примечание редакции: больше информации об особенностях трудоустройства в статье " Прощайте, бумажки! Трудоустройство лиц без гражданства по новому закону".
Тем не менее статус ЛБГ с временным удостоверением - временно пребывающий. Поэтому ему требуется встать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с даты оформления удостоверения, а также оформить полис добровольного медицинского страхования.
Чтобы пребывание в России было спокойным, важно знать и соблюдать законы страны, а также своевременно и правильно оформлять и продлевать документы. Но в миграционном законодательстве сложно разобраться. Поэтому при возникновении любых вопросов, рекомендуем обращаться к миграционным специалистам. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании « Альянс - Трудовая миграция».
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.