Прием на работу визовых иностранцев сложнее, чем безвизовых иностранцев. И тут разрешение на работу должно быть и у компании, и у иностранного гражданина.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы визовый иностранный гражданин мог работать в компании, эта компания должна:
иметь разрешение на привлечение иностранных граждан из этой страны. Об этом документе и его оформлении я писала в статье "Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно". Если профессия иностранца квотируемая, то сначала еще потребуется получить квоту;
оформить рабочую визу и разрешение на работу этому иностранцу. Об оформлении разрешение на работу визовым иностранцам я писала в статье "Разрешение на работу по визе". Если профессия иностранца квотируемая, то сначала еще потребуется получить квоту.
Если нет любого из этих документов, то допускать к работе иностранного гражданина нельзя. Иначе компания или индивидуальный предприниматель получат штраф от 250 тысяч до 1 миллиона рублей в зависимости от того, в каком регионе допущено нарушение (ч 1. и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Сам иностранец при этом получит штраф от 2 000 до 7 000 рублей с административным выдворением или без него в зависимости от региона (ч 1. и ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ).
Проверка навыков, ученический договор и т.д. не дает права работодателю допустить к работе иностранного гражданина без разрешения на работу.
Пример из судебной практики такого дела для работодателя я разбирала в статье "Ученический договор – не основание допуска к работе", а в этой статья я хочу разобрать дело для иностранца - Постановление Верховного Суда РФ от 05.07.2022 N 78-АД22-17-К3.
11 января 2019 года МВД обнаружило гражданина Республики Гвинея работал в качестве мойщика автомобилей в компании, не имея действующего разрешения на работу в г. Петербурге. В результате иностранец получил наказание в виде штрафа в 5 000 рублей с принудительным выдворением из России через центр временного содержания иностранных граждан по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ.
Иностранец обратился в суд с целью оспорить вынесенное наказание, и дошел до Верховного Суда РФ. Адвокат иностранца дополнительно указал, что:
В связи с этим необходимо отменить постановления и отправить дело на новое рассмотрение.
Все эти довода защиты, по мнению Верховного Суда были правильно рассмотрены и квалифицированы нижестоящими судами, нарушений в привлечении нет и оснований для отмены наказания или отправки дела на новое рассмотрение нет.
Напомню, что в результате выдворения иностранец получает запрет на въезд на территорию России. Поэтому не только работодателю важно верно соблюсти весь процесс приема визового иностранца на работу, но и иностранному гражданину не идти на риск и не работать без соответствующих документов.
Если нужна помощь в оформлении необходимых для работы документов компании и иностранному гражданину, вы можете обратиться в наш "Центр Визовой Трудовой Миграции". Мы поможем оформить все необходимые документы. Полный список услуг на сайте " ЦВТМ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.