Прием на работу визовых иностранцев сложнее, чем безвизовых иностранцев. И тут разрешение на работу должно быть и у компании, и у иностранного гражданина.
Получить консультацию миграционного юриста
Разрешение на работу визовым иностранцам
Чтобы визовый иностранный гражданин мог работать в компании, эта компания должна:
-
иметь разрешение на привлечение иностранных граждан из этой страны. Об этом документе и его оформлении я писала в статье "Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно". Если профессия иностранца квотируемая, то сначала еще потребуется получить квоту;
-
оформить рабочую визу и разрешение на работу этому иностранцу. Об оформлении разрешение на работу визовым иностранцам я писала в статье "Разрешение на работу по визе". Если профессия иностранца квотируемая, то сначала еще потребуется получить квоту.
Если нет любого из этих документов, то допускать к работе иностранного гражданина нельзя. Иначе компания или индивидуальный предприниматель получат штраф от 250 тысяч до 1 миллиона рублей в зависимости от того, в каком регионе допущено нарушение (ч 1. и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Сам иностранец при этом получит штраф от 2 000 до 7 000 рублей с административным выдворением или без него в зависимости от региона (ч 1. и ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ).
Проверка навыков, ученический договор и т.д. не дает права работодателю допустить к работе иностранного гражданина без разрешения на работу.
Пример из судебной практики такого дела для работодателя я разбирала в статье "Ученический договор – не основание допуска к работе", а в этой статья я хочу разобрать дело для иностранца - Постановление Верховного Суда РФ от 05.07.2022 N 78-АД22-17-К3.
Работа без разрешение на работу для визовых
11 января 2019 года МВД обнаружило гражданина Республики Гвинея работал в качестве мойщика автомобилей в компании, не имея действующего разрешения на работу в г. Петербурге. В результате иностранец получил наказание в виде штрафа в 5 000 рублей с принудительным выдворением из России через центр временного содержания иностранных граждан по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ.
Иностранец обратился в суд с целью оспорить вынесенное наказание, и дошел до Верховного Суда РФ. Адвокат иностранца дополнительно указал, что:
- для полного установления факта нарушения по данной статье необходимо установить работодателя, но его установили только на основании объяснений гражданина. А при отсутствии договора между работодателем и иностранцем этого недостаточно.
-
проверка проводилась на основании анонимных жалоб;
-
на момент рассмотрения дела в первой инстанции не была установлена организации, которой принадлежит автомойка, где обнаружили иностранца.
В связи с этим необходимо отменить постановления и отправить дело на новое рассмотрение.
Все эти довода защиты, по мнению Верховного Суда были правильно рассмотрены и квалифицированы нижестоящими судами, нарушений в привлечении нет и оснований для отмены наказания или отправки дела на новое рассмотрение нет.
Напомню, что в результате выдворения иностранец получает запрет на въезд на территорию России. Поэтому не только работодателю важно верно соблюсти весь процесс приема визового иностранца на работу, но и иностранному гражданину не идти на риск и не работать без соответствующих документов.
Если нужна помощь в оформлении необходимых для работы документов компании и иностранному гражданину, вы можете обратиться в наш "Центр Визовой Трудовой Миграции". Мы поможем оформить все необходимые документы. Полный список услуг на сайте " ЦВТМ".
