Прием на работу визового иностранца с видом на жительство (ВНЖ) освобождает работодателя от подготовки многих документов и расширяет круг возможностей его подчинённого.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для иностранцев в России существуют три возможных правовых статуса:
Но статус постоянно проживающего наиболее привлекателен, поскольку максимально приближает иностранца к правам гражданина РФ. Это выгодно и самому иностранцу, и работодателю.
Если иностранный сотрудник имеет ВНЖ, то он может:
А значит, его проще оформить на работу, и можно отправлять в командировки без оформления дополнительных документов.
Для сравнения: иностранец с РВП имеет право работать только в том регионе, где ему выдали разрешение. И действует РВП только 3 года.
Статус постоянно проживающего отменяет все ограничения, связанные с гражданством визового иностранца:
Таким образом, возможностей у сотрудника больше, а документов, чтобы принять его на работу, требуется меньше. Но проверять документы все равно нужно, так же как и подавать уведомления о заключении трудового договора. Если договор расторгнут или прекращен, уведомление также подается.
Обязанность работодателя – вслед за заключением трудового договора или договора гражданско-правового характера направить уведомление в МВД в течение 3-х рабочих дней. И наличие ВНЖ у работника ее не отменяет.
Чтобы избежать штрафов за неподачу уведомления, нарушение сроков или неправильное заполнение, воспользуйтесь услугами наших специалистов. Они возьмут на себя весь процесс от оформления документа до его передачи в МВД. Подробнее об услуге на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции".
Если у вашего визового сотрудника еще нет ВНЖ, можно начать собирать документы на его подачу. И хотя обычно оформление ВНЖ - процесс небыстрый, в некоторых случаях его можно получить в упрощенном порядке.
Например, если иностранец отработал в России 6 месяцев по профессии/должности из перечня квалифицированных специалистов, он может получить ВНЖ без квот и РВП (п.2 ст.8 115 ФЗ от 25.07.2002г.). Рабочие отношения с таким сотрудником станут проще, и ведение его документации будет отнимать гораздо меньше времени.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.