Прием на работу визового иностранца с видом на жительство

Прием на работу визового иностранца с видом на жительство (ВНЖ) освобождает работодателя от подготовки многих документов и расширяет круг возможностей его подчинённого.

Получить консультацию миграционного специалиста

Выше статус – больше прав

Для иностранцев в России существуют три возможных правовых статуса:

• постоянно проживающие– имеют вид на жительство (ВНЖ). Начиная с 2019 года ВНЖ – бессрочный;
• временно проживающие – имеют разрешение на временное проживание (РВП);
• временно пребывающие – все остальные иностранцы.

Но статус постоянно проживающего наиболее привлекателен, поскольку максимально приближает иностранца к правам гражданина РФ. Это выгодно и самому иностранцу, и работодателю.

Если иностранный сотрудник имеет ВНЖ, то он может:

• работать в любом субъекте РФ без разрешительных документов и по любой специальности;
• жить в России неограниченно долго и свободно менять место жительства.

А значит, его проще оформить на работу, и можно отправлять в командировки без оформления дополнительных документов.

Для сравнения: иностранец с РВП имеет право работать только в том регионе, где ему выдали разрешение. И действует РВП только 3 года.

Прием на работу гражданина с ВНЖ

Статус постоянно проживающего отменяет все ограничения, связанные с гражданством визового иностранца:

• Работодателю не придется подавать документы на оформление или продление рабочей визы, так как визовый иностранец с ВНЖ находится в России на основании бессрочного ВНЖ, а не визы;
• Также при приеме в компанию постоянно проживающего в РФ визового сотрудника, у работодателя исчезает необходимость в оформлении разрешения на привлечение иностранных работников;
• Постоянно проживающие иностранцы не учитываются при расчете разрешенной доли иностранных работников в компании;
• За счет оформления постоянной регистрации, у работника с ВНЖ не нужно контролировать миграционный учет.

Таким образом, возможностей у сотрудника больше, а документов, чтобы принять его на работу, требуется меньше. Но проверять документы все равно нужно, так же как и подавать уведомления о заключении трудового договора. Если договор расторгнут или прекращен, уведомление также подается.

Обязанность работодателя – вслед за заключением трудового договора или договора гражданско-правового характера направить уведомление в МВД в течение 3-х рабочих дней. И наличие ВНЖ у работника ее не отменяет.

Чтобы избежать штрафов за неподачу уведомления, нарушение сроков или неправильное заполнение, воспользуйтесь услугами наших специалистов. Они возьмут на себя весь процесс от оформления документа до его передачи в МВД. Подробнее об услуге на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции". 

Если у вашего визового сотрудника еще нет ВНЖ, можно начать собирать документы на его подачу. И хотя обычно оформление ВНЖ - процесс небыстрый, в некоторых случаях его можно получить в упрощенном порядке.

Например, если иностранец отработал в России 6 месяцев по профессии/должности из перечня квалифицированных специалистов, он может получить ВНЖ без квот и РВП (п.2 ст.8 115 ФЗ от 25.07.2002г.). Рабочие отношения с таким сотрудником станут проще, и ведение его документации будет отнимать гораздо меньше времени. Узнать, как оформить ВНЖ вашему сотруднику, или получить помощь в подготовке и подаче документов можно в нашей компании. Подробнее - на сайте "ЦВТМ".