Содержание:
Получить консультацию специалиста
Трудоустройство иностранцев, в первую очередь, зависит от правового статуса иностранца. Всего их три:
Сегодня подробнее остановимся на последнем статусе.
Постоянно проживающий иностранец – это гражданин, который получил вид на жительство (ВНЖ) в России. Этот документ позволяет ему свободно въезжать, выезжать и перемещаться по России, работать без разрешительных документов, по любой профессии и в любом регионе.
Работодателям иностранцев с ВНЖ, при всех преимуществах работы с этими иностранцами, важно не забывать об особенностях их приема.
Например, о пакете необходимых документов для приема:
Также при трудоустройстве важно помнить не только о документах, но и о том, что:
Примечание редакции: подробнее о работе с иностранцами с ВНЖ читайте в статье Базы данных «Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство».
Сотрудники компании, которые занимаются документами иностранцев, должны знать не только то, как принять на работу иностранцев с ВНЖ, но и знать, что этот статус можно получить, причем, по упрощенным условиям.
Так, например, временно пребывающий иностранец в компании может получить ВНЖ, минуя стадию оформления разрешения на временное проживание, если соответствует основаниям, перечисленным в п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002. И таких оснований становится все больше.
С 14.07.2022 согласно ФЗ №357 ВНЖ на основании своего гражданства могут получить граждане Украины и ЛДНР, а также граждане Казахстана и Молдовы. А с 28.06.2022 по ФЗ №207 ВНЖ могут получить иностранные IT-специалисты.
Если следить за такими изменениями, миграционный специалист сможет облегчить себе работу – ведь чем выше правовой статус иностранного сотрудника, тем проще документооборот до нему и процедуры приема и увольнения. Если в компании такого специалиста нет, эту работу можно передать на миграционное сопровождение. Условия и стоимость сопровождения вы найдете на сайте " ОМС".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.