Прием на работу граждан Украины

Для граждан Украины в настоящее время действуют особые условия приема на работу в России. Что нужно учесть в работе с украинцами и как подготовиться к изменениям в законодательстве, расскажем в нашей статье.

Получить консультацию миграционного юриста

Прием на работу украинца

Иностранный гражданин может работать в России на основании разрешительного документа, например, патента либо разрешения на работу. Для некоторых иностранцев действуют исключения, в том числе и для граждан Украины.

В 2022 году был подписан Указ Президента РФ № 585 от 27.08.2022. В нем закреплено право граждан Украины работать в России, не оформляя патент - до отмены действующего указа.

Если у граждан Украины ранее уже были оформлены патенты, то можно работать по ним. Но если истечет срок действия патента, то новый оформлять не нужно. Дальше можно работать уже на основании указа - без патента. В этом случае важно учесть наличие у иностранца действующего мед. заключения, а также зеленой карты, которую выдают после прохождения дактилоскопической регистрации и фотографирования. Потому что только в случае их наличия украинец может работать без патента.

Документы при приеме на работу украинца в 2023

Если работодатель планирует принять на работу гражданина Украины без патента, то у него нужно запросить следующие документы:

• паспорт с нотариальным переводом;
• миграционная карта и миграционный учет;
• дактилоскопическая карта, или зеленая карта мигранта;
• результат медицинского освидетельствования;
• ИНН;
• СНИЛС;
• трудовая книжка (при наличии).

Кроме того, у работодателя осталась обязанность уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранцем, а также о его расторжении. Сделать это нужно в течение 3-х рабочих дней. Нарушение этого требования может привести к штрафу (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Действие послаблений для иностранцев из Украины пока в силе. Работодателю важно следить за миграционными новостями, чтобы вовремя узнать об изменениях, которые могут быть внесены в действующий Указ, либо об его отмене. В этом случае компания должна успеть перестроиться и принять меры. Например, при отмене указа может потребоваться расторгнуть трудовые договоры с украинцами без патентов, чтобы избежать штрафов за нарушение миграционного законодательства.

Отследить все нюансы миграционного законодательства сложно. Но вы можете передать ведение документации по иностранным сотрудникам нам. Мы проверим, правильно ли оформлены документы, и поможем наладить документооборот без ошибок. Подробнее с условиями вы можете ознакомиться на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Миграционный Аудит".