Для граждан Украины в настоящее время действуют особые условия приема на работу в России. Что нужно учесть в работе с украинцами и как подготовиться к изменениям в законодательстве, расскажем в нашей статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранный гражданин может работать в России на основании разрешительного документа, например, патента либо разрешения на работу. Для некоторых иностранцев действуют исключения, в том числе и для граждан Украины.
В 2022 году был подписан Указ Президента РФ № 585 от 27.08.2022. В нем закреплено право граждан Украины работать в России, не оформляя патент - до отмены действующего указа.
Если у граждан Украины ранее уже были оформлены патенты, то можно работать по ним. Но если истечет срок действия патента, то новый оформлять не нужно. Дальше можно работать уже на основании указа - без патента. В этом случае важно учесть наличие у иностранца действующего мед. заключения, а также зеленой карты, которую выдают после прохождения дактилоскопической регистрации и фотографирования. Потому что только в случае их наличия украинец может работать без патента.
Если работодатель планирует принять на работу гражданина Украины без патента, то у него нужно запросить следующие документы:
Кроме того, у работодателя осталась обязанность уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранцем, а также о его расторжении. Сделать это нужно в течение 3-х рабочих дней. Нарушение этого требования может привести к штрафу (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Действие послаблений для иностранцев из Украины пока в силе. Работодателю важно следить за миграционными новостями, чтобы вовремя узнать об изменениях, которые могут быть внесены в действующий Указ, либо об его отмене. В этом случае компания должна успеть перестроиться и принять меры. Например, при отмене указа может потребоваться расторгнуть трудовые договоры с украинцами без патентов, чтобы избежать штрафов за нарушение миграционного законодательства.
Отследить все нюансы миграционного законодательства сложно. Но вы можете передать ведение документации по иностранным сотрудникам нам. Мы проверим, правильно ли оформлены документы, и поможем наладить документооборот без ошибок. Подробнее с условиями вы можете ознакомиться на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Миграционный Аудит".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.