Прием на работу граждан Молдовы: ошибки и правильное оформление

Привлечение иностранца без документов закончится штрафом. Но его легко можно избежать, если следовать требованиям.

Получить консультацию специалиста

Как не надо принимать на работу граждан Молдовы

Работодатели, которые не проверяют у иностранца документы для работы, рискуют попасть на большие штрафы. Потому что работа с нелегалами наказывается штрафом до 1 млн рублей или приостановлением деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Так было и в случае, в отношении которого вынесено Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2020 N 16-3283/2020, и который мы рассмотрим в этой статье.

В 2018 году ИП в Санкт-Петербурге была привлечена к работе продавцом гражданка Молдовы в помещении нестационарного торгового объекта, где она осуществляла продажу сувенирной продукции. При трудоустройстве работодатель не проверил у иностранки наличие необходимого разрешительного документа: в случае с гражданами Молдовы такой документ – патент на работу. Поэтому после допуска гражданки Молдовы без патента к работе и в ходе внеплановой проверки МВД зафиксировало нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило штраф в размере 400 тыс. рублей.

ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд. Так рассмотрение дела дошло до Кассационного суда.

Суд рассмотрел материалы дела и постановил, что:

• допуск к работе иностранца без патента – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
• работа с иностранцем без патента создает условия причинения вреда жизни и здоровью людей;
• ИП, проигнорировав требования закона, пренебрежительно отнесся к правилам трудоустройства иностранцев.

Поэтому суд не видит оснований для отмены наказания или замены его на предупреждение и оставил наказание в силе.

А как было бы правильно

Чтобы не получить штрафы за нарушения ч. 1 и 4 ст. 18.15, работодателю нужно:

• Изучить требования к приему конкретного иностранца исходя из его гражданства и правового статуса. Например, гражданка Молдовы – временно пребывающая иностранка, а значит, для работы в РФ ей нужен патент с определённой территорией действия и профессией;
• Запросить необходимые документы у иностранца. Например, у гражданки из приведенного выше примера, если бы у нее был патент, помимо этого документа должны быть и другие, например, миграционная карта, полис, ИНН и СНИЛС, и т.д.
• Помимо наличия документов нужно также проверить документы на соответствие требованиям. Например, в случае с патентом, проверить соответствие территории и профессии тем условиям, по которым работодатель привлекает иностранца. Или, например, проверить, что сумма страховки по полису ДМС – не менее 100 тыс. рублей.
• Заключить с иностранцем договор и подать уведомление в МВД.

Избежать штрафов легко, если следовать требованиям миграционного законодательства. Но если в компании работает много иностранцев, контроль за их документами усложняется. Чтобы не рисковать, советуем передать контроль за всеми документами миграционным специалистам. Чтобы проверить, можно ли допускать иностранца к работе, нужно проверить его документы. Провести такой миграционный аудит документов можно с нашими экспертами. Подробнее о миграционном аудите читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".