Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Получить консультацию миграционного юриста
Временно пребывающим в РФ иностранцам из Киргизии не требуются для работы дополнительные разрешительные документы, такие как, например, патент.
На них также не действует ряд ограничений, поэтому их оформление в компанию проще и выгоднее работодателю. Например, граждане Киргизии:
Для того, чтоб принять иностранца из Киргизии в компанию, достаточно получить от него следующие документы:
Если на работу устраивается иностранец из Киргизии, который уже находится в РФ больше 90 дней, у него дополнительно должны быть:
При их отсутствии иностранцу сокращают срок пребывания в РФ, а затем депортируют. Подробнее о прохождении медосмотра я писала в статье “Медкомиссия для иностранных граждан”.
СНИЛС и ИНН может предоставить как сам иностранец, так и оформить работодатель после заключения договора с иностранным работником. Но желательно, чтобы эти документы предоставил именно иностранец, поскольку работодатель должен отправить отчет в Социальный Фонд России в течение одного дня с даты приема иностранца, а для этого нужен СНИЛС. Штраф за неподачу отчета - 500 руб.
Дополнительно желательно уточнить у иностранца наличие медицинского полиса. С января 2023 работодатель не может его требовать, но важно помнить, что при отсутствии у иностранца полиса, он получит штраф. Если же у иностранца будет 2 или больше штрафов, его могут выдворить из РФ.
После проверки необходимых документов с иностранцем можно заключать договор.
С иностранцем из Киргизии можно заключить трудовой (ТД) или гражданско-правовой договор (ГПД). ТД при этом заключается бессрочно, а срочный договор с гражданами Киргизии возможен только на основаниях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Иностранцы из Киргизии могут быть зарегистрированы в качестве самозанятых. Сама по себе самозанятость не мешает заключению ТД, но если иностранец хочет работать именно как самозанятый, то с ним можно оформить только ГПД.
При заключении любого вида договора, работодатель должен уведомить в срок МВД. На подачу уведомления у работодателя есть 3 рабочих дня. То же самое касается и расторжения или прекращения действия договора с иностранным работником.
Если работодатель также является и принимающей стороной иностранца, то после заключения договора нужно продлить действие миграционного учета. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с даты подписания договора (п. 42 Постановления Правительства № 9 от 15.01.2007).
Примечание редакции: о порядке продления регистрации по месту пребывания для граждан ЕАЭС можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Категорий иностранцев много. Они зависят не только от гражданства, но и от правового статуса. Кроме особенностей категории иностранного работника, работодателю важно учитывать и региональные особенности трудоустройства иностранных граждан. Но когда нужных знаний не хватает, а иностранца нужно принять быстро, можно обратиться к миграционным юристам. Специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция” проведут аудит документов иностранного гражданина и помогут оформить его в компанию без нарушений.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.