Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Получить консультацию миграционного юриста
Временно пребывающим в РФ иностранцам из Киргизии не требуются для работы дополнительные разрешительные документы, такие как, например, патент.
На них также не действует ряд ограничений, поэтому их оформление в компанию проще и выгоднее работодателю. Например, граждане Киргизии:
Для того, чтоб принять иностранца из Киргизии в компанию, достаточно получить от него следующие документы:
Если на работу устраивается иностранец из Киргизии, который уже находится в РФ больше 90 дней, у него дополнительно должны быть:
При их отсутствии иностранцу сокращают срок пребывания в РФ, а затем депортируют. Подробнее о прохождении медосмотра я писала в статье “Медкомиссия для иностранных граждан”.
СНИЛС и ИНН может предоставить как сам иностранец, так и оформить работодатель после заключения договора с иностранным работником. Но желательно, чтобы эти документы предоставил именно иностранец, поскольку работодатель должен отправить отчет в Социальный Фонд России в течение одного дня с даты приема иностранца, а для этого нужен СНИЛС. Штраф за неподачу отчета - 500 руб.
Дополнительно желательно уточнить у иностранца наличие медицинского полиса. С января 2023 работодатель не может его требовать, но важно помнить, что при отсутствии у иностранца полиса, он получит штраф. Если же у иностранца будет 2 или больше штрафов, его могут выдворить из РФ.
После проверки необходимых документов с иностранцем можно заключать договор.
С иностранцем из Киргизии можно заключить трудовой (ТД) или гражданско-правовой договор (ГПД). ТД при этом заключается бессрочно, а срочный договор с гражданами Киргизии возможен только на основаниях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Иностранцы из Киргизии могут быть зарегистрированы в качестве самозанятых. Сама по себе самозанятость не мешает заключению ТД, но если иностранец хочет работать именно как самозанятый, то с ним можно оформить только ГПД.
При заключении любого вида договора, работодатель должен уведомить в срок МВД. На подачу уведомления у работодателя есть 3 рабочих дня. То же самое касается и расторжения или прекращения действия договора с иностранным работником.
Если работодатель также является и принимающей стороной иностранца, то после заключения договора нужно продлить действие миграционного учета. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с даты подписания договора (п. 42 Постановления Правительства № 9 от 15.01.2007).
Примечание редакции: о порядке продления регистрации по месту пребывания для граждан ЕАЭС можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Категорий иностранцев много. Они зависят не только от гражданства, но и от правового статуса. Кроме особенностей категории иностранного работника, работодателю важно учитывать и региональные особенности трудоустройства иностранных граждан. Но когда нужных знаний не хватает, а иностранца нужно принять быстро, можно обратиться к миграционным юристам. Специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция” проведут аудит документов иностранного гражданина и помогут оформить его в компанию без нарушений.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.