Прием на работу граждан Индии

Сегодня в отдельных областях российской экономики существует дефицит кадров. Необходимость восполнить этот недостаток диктует спрос на работников из других стран, в том числе из Индии. Рассказываем, как принять на работу гражданина Индии в соответствии с российским законодательством.

Получить консультацию миграционного юриста

Работники из Индии в России

Принять на работу индийского гражданина возможно разными способами. Например, если у гражданина Индии нет разрешения на временное проживание или вида на жительство в России, то оформить документы ему можно, как обычному визовому сотруднику. В этом случае, прежде чем сотрудник из Индии приступит к работе в России, работодателю и самому иностранцу предстоит пройти длительный путь оформления документов.

Обязанности будущего работодателя гражданина Индии:

  • получить аккредитацию своей компании в МВД. Это дает право на оформление приглашения иностранным гражданам;
  • добавить вакансию на сайт «Работа в России» и не закрывать ее 30 суток. Если ни один российский соискатель не подойдет под требования работодателя, ему разрешается подать документы на получение разрешения для найма работодателя;
  • получить квоту, если профессия будущего сотрудника не содержится в перечне неквотируемых профессий;
  • получить разрешение на привлечение иностранцев к работе – в обязательном порядке в нем указываются: страна, профессия и количество сотрудников-иностранцев;
  • направить документы для получения разрешения на работу (РНР);
  • подготовить и выслать гражданину Индии рабочее приглашение. При этом письменно гарантировать, что иностранец будет обеспечен материальными средствами и медицинской помощью;
  • получив разрешение на работу для гражданина Индии и заключив с ним трудовой договор, уведомить об этом МВД;
  • подать документы на продление рабочей визы и миграционного учета.

Обязанности гражданина Индии:

  • сделать себе визу в российском консульстве, имея на руках рабочее приглашение;
  • пройти несколько процедур после въезда в РФ – медкомиссию (в течение 30 суток), дактилоскопию и фотографирование, а также получить сертификат на знание русского языка;
  • сообщить о прибытии в МВД – встать на миграционный учет после заселения в предоставленное жилье;
  • получить РНР в МВД.

Прием на работу гражданина Индии – многоступенчатый процесс, а нарушения в порядке или сроках оформления документов могут привести к аннулированию отдельных документов, потере сотрудника и времени. Защитите себя от всех рисков и воспользуйтесь услугами миграционного сопровождения нашей юридической компании. Мы поможем пройти все шаги оформления гражданина Индии на работу. Узнать больше можно на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".

Но существует и более быстрый способ трудоустроить визового иностранца из Индии.

разрешение на работу для гражданина индии

Гражданин Индии как сотрудник-ВКС

Работники из Индии в России могут трудиться и в статусе высококвалифицированных специалистов (ВКС). Правом привлечения на работу ВКС обладают только юридические лица, но не ИП.

Этот способ трудоустройства быстрее, так как нанимателю не надо получать квоту и разрешение на привлечение. Кроме того, у ВКС есть еще одно преимущество: период действия РНР для ВКС – 3 года, и продлевать это разрешение можно, не выезжая из РФ.

Однако работодателю нужно платить ВКС высокую зарплату.

Кроме отдельных категорий таких специалистов, размер зарплаты ВКС законодательно зафиксирован на уровне не ниже 167 000 рублей в месяц. Причем сумма выплат за квартал не может быть уменьшена, даже если сотрудник взял отпуск без сохранения содержания или находится на больничном.

Недавно был принят закон 316-ФЗ от 10.07.2023, который увеличивает размер минимальной зарплаты ВКС. Когда изменения вступят в силу, то платить иностранцу - ВКС придется не 167 000 рублей в месяц, а 750 тысяч рублей в квартал. Это может стать для ВКС дополнительным стимул жить и работать в России длительное время.

Таким образом, принимая на работу сотрудника из Индии, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант из двух существующих. Если же выбор неочевиден и у вас есть сомнения, обратитесь к нашим экспертам. Консультанты по вопросам миграции помогут вам принять решение, оптимально подходящее для вашей компании.