Прием на работу без квоты

При приеме визовых иностранцев сначала может понадобиться оформить квоту. Но это нужно не для всех иностранцев.

Получить консультацию миграционного юриста

Когда нужна квота и как ее оформить

Чтобы принять на работу визового иностранца, работодатель самостоятельно оформляет ему документы для работы в РФ. Например, разрешение на работу (РНР). Но прежде чем оформлять РНР, по некоторым иностранцам сначала нужно получить квоту.

Так как правительство РФ заинтересовано в том, чтобы в первую очередь работу получили граждане РФ, они ограничивают число иностранных сотрудников, которые могут занять рабочие места в определенных сферах. Для этого и существует квота.

Чтобы ее получить, работодатель через портал «Миграционные квоты» подает пакет документов:

• заявка на квоту;
• информационное письмо, в котором работодатель должен убедительно объяснить, почему он не может принять на работу россиянина и почему нужен именно иностранец;
• паспорт руководителя;
• гарантийное письмо, в котором работодатель обязуется обеспечить иностранца материально и медицинской помощью, а также проконтролировать выезд иностранца из РФ, когда закончатся сроки разрешенного пребывания в РФ.

Обращаем ваше внимание на то, что:

• квотой можно воспользоваться только в том году, на который она получена. То есть, получить квоту и воспользоваться ей через год нельзя;
• если работодатель получит квоту и не воспользуется ей, он рискует не получить ее в следующий раз;
• в квоте указано, сколько иностранцев, из каких стран и по какой профессии можно принять. Поэтому принять двух граждан Китая парикмахерами по квоте, оформленной на одного массажиста из Таиланда, нельзя.

Чтобы оформить квоту, уйдет год. Поэтому, если работодатель хочет принять на работу иностранца в 2024 году, подать документы на квоту он должен в начале 2023 года. Для оформления квоты также очень важно правильно заполнить и подать все документы. Помощь в получении квоты вы можете получить у наших юристов. Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".

Прием на работу без квоты визовых иностранцев

Существует специальный перечень профессий, на которые получать квоты не нужно. Перечень на 2023 год уже утвержден Приказом Минтруда РФ №58н от 14.02.2022.

Квоты не требуются для:

• Врачей определенных специализаций;
• Среднего медицинского персонала;
• Работников организаций атомной энергетики;
• Работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций;
• Работников культуры, искусства и кинематографии;
• Корреспондентов СМИ;
• Техников по бурению из добывающей промышленности и металлургии;
• Операторов технологических установок в сфере переработки нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживания магистральных трубопроводов;
• Некоторых работников в сфере строительства;
• Работников в сфере физической культуры и спорта;
• Работников в сфере монтажа и ремонта электрооборудования;
• Специалистов авиационного персонала;
• Работников железнодорожного транспорта;
• Других работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, в том числе директоров и руководителей предприятий.

О том, какие особенности у приема на работу руководителя организации, я писала в статье "Руководитель - иностранный гражданин".

Если принимать иностранца, как высококвалифицированного специалиста - квота не требуется, независимо от его профессии. И процесс его оформления будет отличаться от приема на работу без квоты обычного визового сотрудника.

Если для приема на работу визового иностранца не нужна квота, работодателю нужно:

1. пройти аккредитацию в МВД;
2. оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
3. оформить разрешение на работу для иностранца;
4. оформить рабочее приглашение, на основании которого иностранец получит рабочую визу и приедет в РФ.

Начать оформлять документы можно в любой момент. Сделать это можно с нашими юристами. Подробнее об оформлении под ключ читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".