Руководитель - иностранный гражданин

Если организация хочет принять на работу иностранного руководителя, ей нужно учесть несколько моментов.

Получить консультацию миграционного юриста

Что учесть перед приемом иностранца

Российские организации могут принимать на работу иностранцев не только как подчиненных, но и на руководящие должности. При этом нужно учитывать:

• нормы ТК РФ,
• международные соглашения,
• нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации,
• а также миграционное законодательство.

Особенности трудоустройства иностранцев связаны с:

1. Правовым статусом иностранца, которых согласно миграционному законодательству выделяют три:

• временно пребывающий,
• временно проживающий – иностранцы с разрешением на временное проживание;
• постоянно проживающий – иностранцы с видом на жительство.

2. Принимается ли иностранец на работу, как высококвалифицированный специалист;
3. В какую организацию иностранец намерен трудоустроиться и каким видом деятельности он намерен заниматься и др.

От всего этого зависит и порядок трудоустройства. Но есть общие ограничения и нюансы при работе иностранца руководителем.

Как принять иностранца на работу руководителем

Если российская организация принимает иностранца на работу в качестве руководителя, то ей нужно учитывать следующее.

• Правительство РФ устанавливает порядок замещения руководящих должностей иностранцами в компаниях, где в уставном капитале более 50% акций или долей принадлежит Российской Федерации. Это требование установлено в п. 2 ст. 14 ФЗ №115 от 25.07.2002, но фактически такой порядок до сих пор не утвержден.
• Временно пребывающий иностранный руководитель не может взять на себя ведение бухгалтерского учета в российской компании или у ИП (п. 3 ст. 14 Закона N 115-ФЗ, ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
• Временно пребывающему визовому иностранцу обязательно потребуется разрешение на работу, а организации или ИП - разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Временно пребывающему безвизовому - патент на работу. Если он из стран-участниц ЕАЭС, то потребуется медкомиссия и дактилоскопия.
• Если учредитель и руководитель организации - один и тот же иностранный гражданин из визовой страны, то ему все равно нужно оформлять разрешение на привлечение и разрешение на работу от организации на себя, как на руководителя.

Если иностранец приезжает для работы в филиал или представительство иностранной компании, которая зарегистрирована в стране, которая входит во Всемирную торговую организацию, то ему нужно оформить разрешение на работу (РНР). И это возможно только условии, что он до момента оформления РНР не менее год уже проработал в этой иностранной организации.

При оформлении разрешения на работу нужно учитывать квотируемые и неквотируемые профессии. Приказом Минтруда России от 14.02.2022 N 58н утвержден Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан, на которые квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются. В данный Перечень включена в том числе такая должность, как директор (генеральный директор, управляющий) предприятия. Таким образом, для оформления РНР для директора компании не нужно получать квоту. Но если профессия планируется иная, то нужно предварительно свериться с перечнем.

Приезд и оформление документа руководителю организации - это очень ответственный процесс, когда все должно пройти идеально. Чтобы все сделать правильно при приглашении учредителя или руководителя в Россию, рекомендуем проконсультироваться с миграционными специалистами. Если вам нужна помощь в оформлении документов для въезда визового иностранца и ВКС, то с этим так же могут помочь наши юристы. Список услуг на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".