Порядок уведомления о приеме или увольнении регламентирует не только сроки, но и правила заполнения, подготовки и подачи уведомлений в МВД.
Получить консультацию миграционного специалиста
Порядок подачи уведомлений о приеме и увольнении утвержден в Приложении N 9 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.
В этом порядке прописано, что:
А еще в порядке четко прописаны способы подачи уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами. Подать уведомления можно:
И здесь очень важно то, что в статье 18.15 КоАП РФ ответственность работодателя или заказчика услуг установлена не только за неподачу уведомления, но и за "нарушение формы и порядка уведомления". Размер ответственности:
Для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области штрафы выше.
Поэтому, например, даже если уведомление о приеме иностранного гражданина на работу отправлено по почте с описью вложения, а отправлению присвоен код для отслеживания, то без уведомления о вручении работодатель или заказчик работ нарушает порядок подачи уведомления.
Мы помогаем нашим клиентам со всей России правильно заполнять уведомления в МВД, а в Санкт-Петербурге и Ленинградской области - подавать их в МВД. Больше информации о нашей компании можно найти на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.