Если у компании и иностранного гражданина не заключен письменный трудовой договор, то это не освобождает компанию от ответственности за то, что иностранец работает без документов.
Получить консультацию миграционного юриста
Компания или ИП, которые допускают до работы сотрудника, согласно трудовому кодексу должны заключить с ним письменный трудовой договор. Этот договор должен содеражть обязательные положения в зависимости от своего характера, характера работы и гражданства сотрудника. Так, например, при заключении договора с иностранным сотрудником в нем обязательно нужно указать данные патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство иностранца.
Но даже если договор не оформлен письменно, то согласно статье 67 Трудового кодекса договор все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. И у работодателя есть 3 рабочих дня с даты допуска, чтобы оформить договор письменно. Правильно составить шаблон договора можно с нашим юристом. Подробнее можно узнать на сайте " Альянс ТМ".
Кроме этого в Кодексе об административных правонарушениях четко указано, что наказывается тот, кто допустил иностранца к работе без документов. О том, что для установления того, кто именно нарушил закон, обязательно наличие договора или что наказывается именно тот, у кого заключен договор, не сказано. По этой причине в заблуждение вводятся часто те, кто пользуются услугами вывода иностранного персонала за штат, считая, что если иностранец на них не оформлен, то и ответственности они не несут. Поэтому вместо аутстаффинга, мы рекомендуем пользоваться услугами полного миграционного аутсорсинга. Больше об этой услуге и условиях читайте на нашем сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Сам факт того, что между компанией и иностранцем не заключен договор, не защитит компанию от ответственности за миграционные нарушения.
Рассмотрим ситуацию из Постановления Пушкинского районного суда города Санкт-Петербурга от 05.10.2022 по делу N 5-1085/2022.
3 февраля 2022 года в ходе проверки в поселке Шушары, который входит в состав субъекта - Санкт-Петербург, обнаружили гражданина Украины, который убирал снег с крыш, не имея патента на работу по Санкт-Петербургу. Трудовой договор с иностранцем не заключался, он работал по устной договоренности.
В ходе расследования выяснилось, что компания-заказчик заключила договор с компанией-подрядчиком о том, что подрядчик за свой счет осуществит необходимые мероприятия сезонного характера, обеспечивающие достижение требуемых качественных показателей в соответствии с нормами и правилами, действующими в РФ. При этом подрядчик не имеет права передавать другим лицам права требования по договору без письменного разрешения Заказчика. А таких документов предоставлено не было. То есть на площадке работала только одна подрядная организация.
Директор компании подрядчика, которую МВД привлекло к ответственности за допуск иностранного гражданина к работе без патента, в суде сообщил, что гражданина Украины не знает и к работе его не привлекал.
По мнению суда вина компании-подрядчика в данном нарушении доказана, поскольку:
Таким образом, на момент проведения проверки на объекте строительные работы осуществлялись одной подрядной организацией, чья вина в совершении правонарушения по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ доказана. В результате штраф за нарушение составил 200 000 руб. При этом хочу обратить ваше внимание, что штраф по данной статье будет за каждого иностранного гражданина, а не один за всех.
Чтобы не попадать в такие ситуации, рекомендуем не допускать иностранцев без предварительной проверки документов до работы. Даже чтобы проверить их навыки или показать, в чем будет заключаться их работа. Чтобы проверить документы быстро и качественно, вы можете обратиться в нашим юристам. Подробнее о миграционной проверке документов читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.