Особенности сезонной работы иностранных граждан
Впереди летний период, и у работодателей некоторых сфер начинаются сезонные работы. Можно ли принимать на такие работы иностранцев и как правильно оформить документы, расскажем в нашей статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Что такое сезонные работы
Трудовой кодекс РФ относит к сезонным те виды работ, которые связаны с климатическими и погодными особенностями региона. Сезонные работы редко превышают 6 месяцев: обычно это период с мая по сентябрь.
К сезонным работам относятся:
- подготовительные работы в полевых условиях;
- сборы урожая, заготовки сельскохозяйственной продукции;
- ловля рыбы и морепродуктов;
- животноводство, в том числе заготовки молочных продуктов и т.д.
На время выполнения сезонных работ с работником должен быть заключен срочный договор. И хотя в остальных случаях ТК РФ запрещает заключать с иностранными гражданами договоры, в которых прописаны сроки его действия, для сезонных работ сделано исключение. Поэтому иностранного сотрудника можно отправлять на сельхоз работы, главное – учесть все нюансы.
Особенности привлечения иностранцев на сезонные работы
Требования к работе с иностранными гражданами по бессрочным договорам также действуют и в случае сезонных работ.
После заключения срочного договора с иностранным гражданином, который приехал на сезонные работы, работодатель должен подать уведомление в МВД о начале работы с иностранцем, а после окончания работ – уведомление о прекращении договора.
Общие правила касаются и списка документов, который необходимо получить от иностранца при приеме на работу. Работодатель должен проверить:
- Паспорт иностранца;
- Заключение медкомиссии;
- Документы, разрешающие работу в РФ, например, патент;
- Документы, подтверждающие легальность нахождения иностранца в РФ;
- ИНН, медицинский полис и т.д.
Полный список документов зависит от категории иностранца и его правового статуса в РФ.
Примечание редакции: подробнее о приеме иностранцев разных статусов читайте в разделе "Пошаговые инструкции по оформлению документов".
Несмотря на краткосрочность сезонных работ, важно оформлять иностранцев правильно. Сотрудники МВД регулярно проверяют соблюдение миграционного законодательства, и сезонные работы – не исключение. За привлечение иностранца к работе без необходимых документов, работодателю грозит штраф либо приостановка деятельности компании на срок до 3-х месяцев (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
При найме иностранных сотрудников также важно учесть возможные ограничения по доле сотрудников по сфере деятельности компании. Например, в сфере выращивания овощей доля иностранных сотрудников не должна превышать 50%. Это ограничение установлено Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. В некоторых регионах установлен полный запрет на прием иностранных граждан с патентом. Например, в Республике Алтай установлен запрет в сфере растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях.
Примечание редакции: подробнее об этих запретах читайте в статье "Ограничения по патенту 2023".
При оплате подоходных налогов сотрудника, работодатель может столкнуться с проблемой, если "сезонный" сотрудник - гражданин ЕАЭС или иностранец с патентом. По правилам, их налоговая ставка с первого дня работы – 13%. Но если по итогам календарного года такие иностранцы не получили статус налогового резидента РФ, то все уплаченные по ним налоги должны быть пересчитаны по ставке 30%. В том случае, если иностранец работал в РФ только по срочному сезонному договору, и покинул Россию, не пробыв здесь 183 дня, то может выяснится, что организация недобирала налог.
Когда иностранных сотрудников много, может быть сложно проконтролировать все. Чтобы не запутаться в нюансах, мы рекомендуем заключить договор миграционного сопровождения с нашими юристами. Мы возьмем на себя документооборот иностранцев, работающих в вашей компании, проверим документы и подадим необходимые уведомления. Подробнее об услуге миграционного сопровождения вы можете узнать на migsupport.ru
- Преподаватель иностранец работает без разрешения на работу Визовые иностранные граждане могут работать в компании только если у них есть рабочая виза и разрешение на работу на эту компанию, а у компании - разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Преподаватели - исключение, но не все. О документах иностранного преподавателя - в статье.09.06.2023
- Как правильно принять на работу иностранного сотрудника Процесс приема иностранца на работу может быть непростым, особенно если компания заключает договор с иностранцем впервые. Нужно знать порядок приема иностранного гражданина в штат и разбираться в правилах миграционного законодательства.07.06.2023
- Прием на работу визовых иностранцев Прием на работу визовых иностранцев значительно сложнее и дольше, чем безвизовых.06.06.2023