Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Особенности сезонной работы иностранных граждан
Впереди летний период, и у работодателей некоторых сфер начинаются сезонные работы. Можно ли принимать на такие работы иностранцев и как правильно оформить документы, расскажем в нашей статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Что такое сезонные работы
Трудовой кодекс РФ относит к сезонным те виды работ, которые связаны с климатическими и погодными особенностями региона. Сезонные работы редко превышают 6 месяцев: обычно это период с мая по сентябрь.
К сезонным работам относятся:
- подготовительные работы в полевых условиях;
- сборы урожая, заготовки сельскохозяйственной продукции;
- ловля рыбы и морепродуктов;
- животноводство, в том числе заготовки молочных продуктов и т.д.
На время выполнения сезонных работ с работником должен быть заключен срочный договор. И хотя в остальных случаях ТК РФ запрещает заключать с иностранными гражданами договоры, в которых прописаны сроки его действия, для сезонных работ сделано исключение. Поэтому иностранного сотрудника можно отправлять на сельхоз работы, главное – учесть все нюансы.
Особенности привлечения иностранцев на сезонные работы
Требования к работе с иностранными гражданами по бессрочным договорам также действуют и в случае сезонных работ.
После заключения срочного договора с иностранным гражданином, который приехал на сезонные работы, работодатель должен подать уведомление в МВД о начале работы с иностранцем, а после окончания работ – уведомление о прекращении договора.
Общие правила касаются и списка документов, который необходимо получить от иностранца при приеме на работу. Работодатель должен проверить:
- Паспорт иностранца;
- Заключение медкомиссии;
- Документы, разрешающие работу в РФ, например, патент;
- Документы, подтверждающие легальность нахождения иностранца в РФ;
- ИНН, медицинский полис и т.д.
Полный список документов зависит от категории иностранца и его правового статуса в РФ.
Примечание редакции: подробнее о приеме иностранцев разных статусов читайте в разделе "Пошаговые инструкции по оформлению документов".
Несмотря на краткосрочность сезонных работ, важно оформлять иностранцев правильно. Сотрудники МВД регулярно проверяют соблюдение миграционного законодательства, и сезонные работы – не исключение. За привлечение иностранца к работе без необходимых документов, работодателю грозит штраф либо приостановка деятельности компании на срок до 3-х месяцев (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
При найме иностранных сотрудников также важно учесть возможные ограничения по доле сотрудников по сфере деятельности компании. Например, в сфере выращивания овощей доля иностранных сотрудников не должна превышать 50%. Это ограничение установлено Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. В некоторых регионах установлен полный запрет на прием иностранных граждан с патентом. Например, в Республике Алтай установлен запрет в сфере растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях.
Примечание редакции: подробнее об этих запретах читайте в статье "Ограничения по патенту 2023".
При оплате подоходных налогов сотрудника, работодатель может столкнуться с проблемой, если "сезонный" сотрудник - гражданин ЕАЭС или иностранец с патентом. По правилам, их налоговая ставка с первого дня работы – 13%. Но если по итогам календарного года такие иностранцы не получили статус налогового резидента РФ, то все уплаченные по ним налоги должны быть пересчитаны по ставке 30%. В том случае, если иностранец работал в РФ только по срочному сезонному договору, и покинул Россию, не пробыв здесь 183 дня, то может выяснится, что организация недобирала налог.
Когда иностранных сотрудников много, может быть сложно проконтролировать все. Чтобы не запутаться в нюансах, мы рекомендуем заключить договор миграционного сопровождения с нашими юристами. Мы возьмем на себя документооборот иностранцев, работающих в вашей компании, проверим документы и подадим необходимые уведомления. Подробнее об услуге миграционного сопровождения вы можете узнать на migsupport.ru
- Квота для привлечения иностранной рабочей силы При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.23.05.2024
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024
- Проверка миграционной службы МВД Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.24.04.2024