Впереди летний период, и у работодателей некоторых сфер начинаются сезонные работы. Можно ли принимать на такие работы иностранцев и как правильно оформить документы, расскажем в нашей статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Трудовой кодекс РФ относит к сезонным те виды работ, которые связаны с климатическими и погодными особенностями региона. Сезонные работы редко превышают 6 месяцев: обычно это период с мая по сентябрь.
К сезонным работам относятся:
На время выполнения сезонных работ с работником должен быть заключен срочный договор. И хотя в остальных случаях ТК РФ запрещает заключать с иностранными гражданами договоры, в которых прописаны сроки его действия, для сезонных работ сделано исключение. Поэтому иностранного сотрудника можно отправлять на сельхоз работы, главное – учесть все нюансы.
Требования к работе с иностранными гражданами по бессрочным договорам также действуют и в случае сезонных работ.
После заключения срочного договора с иностранным гражданином, который приехал на сезонные работы, работодатель должен подать уведомление в МВД о начале работы с иностранцем, а после окончания работ – уведомление о прекращении договора.
Общие правила касаются и списка документов, который необходимо получить от иностранца при приеме на работу. Работодатель должен проверить:
Полный список документов зависит от категории иностранца и его правового статуса в РФ.
Примечание редакции: подробнее о приеме иностранцев разных статусов читайте в разделе "Пошаговые инструкции по оформлению документов".
Несмотря на краткосрочность сезонных работ, важно оформлять иностранцев правильно. Сотрудники МВД регулярно проверяют соблюдение миграционного законодательства, и сезонные работы – не исключение. За привлечение иностранца к работе без необходимых документов, работодателю грозит штраф либо приостановка деятельности компании на срок до 3-х месяцев (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
При найме иностранных сотрудников также важно учесть возможные ограничения по доле сотрудников по сфере деятельности компании. Например, в сфере выращивания овощей доля иностранных сотрудников не должна превышать 50%. Это ограничение установлено Постановлением Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. В некоторых регионах установлен полный запрет на прием иностранных граждан с патентом. Например, в Республике Алтай установлен запрет в сфере растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях.
Примечание редакции: подробнее об этих запретах читайте в статье "Ограничения по патенту 2023".
При оплате подоходных налогов сотрудника, работодатель может столкнуться с проблемой, если "сезонный" сотрудник - гражданин ЕАЭС или иностранец с патентом. По правилам, их налоговая ставка с первого дня работы – 13%. Но если по итогам календарного года такие иностранцы не получили статус налогового резидента РФ, то все уплаченные по ним налоги должны быть пересчитаны по ставке 30%. В том случае, если иностранец работал в РФ только по срочному сезонному договору, и покинул Россию, не пробыв здесь 183 дня, то может выяснится, что организация недобирала налог.
Когда иностранных сотрудников много, может быть сложно проконтролировать все. Чтобы не запутаться в нюансах, мы рекомендуем заключить договор миграционного сопровождения с нашими юристами. Мы возьмем на себя документооборот иностранцев, работающих в вашей компании, проверим документы и подадим необходимые уведомления. Подробнее об услуге миграционного сопровождения вы можете узнать на migsupport.ru
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.