Помимо федеральных ограничений на работу иностранцев в определенных отраслях, региональные власти могут установить свои ограничения. И миграционный специалист должен отслеживать и федеральные, и региональные законы.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Допустимая доля работников-иностранцев, используемых хозяйствующими объектами в 2023 году, была установлена в Постановлении Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751. И привести количество иностранных работников в соответствие с ними работодатели обязаны были до 1 января 2023 года. Подробнее об этом я писала в статье "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023".
При этом учитываются не все иностранцы. О том, кто считается, а кто - нет, я писала в статье "Допустимая доля иностранных работников: кого считать".
Если доля иностранных граждан будет превышена, то работодателя ждет штраф по ст. 18.17 КоАП РФ - от 800 тысяч до 1 миллиона руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Штраф будет одинаковым - и для юрлиц, и для ИП.
Пример из судебной практики такого нарушения я разбирала в статье "Доля иностранных работников: последствия нарушения".
Если компания работает с иностранцами, но нет уверенности в том, что вся работа ведется в соответствии с законом, то рекомендуем отдать ее на миграционное сопровождение. Упростим работу вашему отделку кадров и возьмем на себя всю ответственность. Подробнее - на сайте " ОМС".
Но помимо того, что этим федеральным законом установлены особые условия для некоторых регионов, сами регионы тоже устанавливают свои ограничения и свои сроки приведения доли иностранцев в соответствие.
В последние дни декабря 2022 года региональные власти опубликовали ряд постановлений, ограничивающих или запрещающих работу иностранцев с патентами в определенных сферах.
Если код ОКВЭД есть среди кодов деятельности организации, то запрет или ограничение на нее распространяется. Даже если код не рабочий.
Рассмотрим лишь некоторые ограничения.
Указ губернатора Воронежской области от 30.12.2022 № 232-у - полный запрет на работу иностранцев с патентом во временных агентствах по трудоустройству (ОКВЭД 78.2).
На 2023 год запрет на работу иностранцев с патентами установлен Постановлением Губернатора Калужской области от 29.12.2022 № 610. Но поскольку им дается 3 месяца на приведение численности иностранных работников в соответствие, губернатором было опубликовано еще одно постановление. О нем - ниже.
С 1 января по 1 апреля 2023 года Постановлением Губернатора Калужской области от 28.12.2022 № 607 сохранятся те же ограничения, что были в 2022 году по Постановлению от 11.02.2022 года № 46. А именно - запрет на работу иностранцев с патентами в розничной торговле, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами, на сухопутном пассажирском транспорте, кроме железнодорожных перевозок, в деятельности по предоставлению продуктов питания и напитков и в деятельности агентств по подбору персонала.
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 30.12.2022 № 356-установил запрет на работу иностранцев с патентами в следующих сферах:
Срок, в течение которого все организации с данными кодами ОКВЭД должны уволить всех иностранцев с патентами, - 3 месяца, начиная с 1 января 2023 года.
Постановление Губернатора Краснодарского края от 28.12.2022 № 1005 запрещает работу иностранцам с патентами в 50 разных сферах:
Если в компании нет специалиста, который мог бы не только контролировать все изменения, но и правильно заполнять, подавать и вести миграционный документооборот по иностранцам, заключите договор миграционного сопровождения с юридической компанией. Наши эксперты возьмут на себя всю работу и ответственность за работу с иностранцами. Подробнее об услуге миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.