Получить консультацию специалиста
Работодатель при приеме иностранца на работу оформляет отношения в письменном виде - при помощи договора с иностранцем на работу. О том, что указать в договоре с иностранцем, я писала в статье «Форма трудового договора с иностранцем». И в договоре всегда должны быть указаны верные данные о сотруднике - в полном соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства.
Поэтому, если в договоре с иностранцем отражена неверная информация, работодатель может получить штраф за ненадлежащее оформление договора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы в этом случае доходят:
При этом, если нарушение будет зафиксировано повторно, последующий штраф для юридических лиц будет увеличен вдвое – до 200 тыс. рублей.
И такая ответственность последует, например, за неверное указание ФИО иностранца в договоре. И если фамилия иностранца в договоре расходится с написанием фамилии в патенте или паспорте при его профессиональном переводе, то это – штраф.
Чтобы не допустить нарушения и штрафов, рекомендуем работодателю следующее:
Особое внимание следует уделить гражданам ЕАЭС, которые не оформляют себе патенты, с которых можно было бы списать верный перевод. Поэтому у них рекомендуем обязательно запросить нотариальный перевод паспорта.
Оформление договора с иностранцем начинается с подготовки остальных документов в личном деле иностранца. Один из таких документов – нотариальный перевод. Помочь с его оформлением могут миграционные специалисты. Подробнее об оформлении нотариального перевода с миграционными экспертами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.