Работодатель, который принимает на работу безвизовых иностранцев с патентом, должен запросить у иностранца патент. Помимо наличия самого документа нужно также проверить, что:
Получить консультацию миграционного юриста
Сотруднику в компании, который отвечает за иностранцев, нужно помнить, что если иностранец:
его патент перестает действовать. И дальнейшая работа с таким иностранцем запрещена. Если МВД обнаружит в компании за работой иностранца, у которого истек срок действия патента, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн рублей или приостановят деятельность организации на срок до 90 суток по ч. 1 или 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Но увольнять иностранца с просроченным патентом сразу не нужно и даже запрещено. Это требование прописано в ст. 327.5 ТК РФ.
Прежде чем увольнять сотрудника, у которого истек срок действия патента, работодателю следует сначала отстранить сотрудника от работы на один месяц.
И если иностранец не оформит новый патент в течение этого месяца, иностранца нужно увольнять согласно ст. 327.6 ТК РФ.
Поэтому максимальный срок, который иностранец с просроченным патентом может числиться в компании – 1 месяц с даты окончания срока действия патента. Когда истек месяц с окончания срока действия патента, увольнение обязательно. И работодателю важно не забыть подать уведомление о расторжении договора в МВД.
Чтобы иностранец успел получить новый патент в течение месяца, обратитесь к миграционным экспертам. В нашей компании мы поможем собрать и подать все документы в МВД, чтобы иностранец вовремя получил патент, и компании не пришлось его увольнять. Подробнее об оформлении патента с миграционными экспертами читайте на сайте компании " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.