Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Командировки иностранных сотрудников

Отправлять в рабочие поездки можно не всех иностранных сотрудников.

Получить консультацию специалиста

Командировка и статус иностранного работника

В другой регион отправятся не все

Бывают ситуации, когда работодатель хочет отправить иностранца в командировку. Но сделать это просто так можно не всегда.

Возможность командировки зависит от правового статуса иностранца.

  1. Иностранец с патентом. Так как территория, на которой может работать иностранец с патентом, ограничена регионом, который указан у него в патенте, командировать иностранца с патентом нельзя за пределы этого региона. Единственный способ – оформить иностранцу второй патент на другой регион. Такой вариант подойдет тем работодателям, которые хотят отправлять иностранцев с патентом постоянно в один и тот же регион. При этом важно понимать, что иностранец должен будет платить за оба патента. А его работодатель – контролировать чеки об оплате по обоим патентам.
  2. Иностранцы с разрешением на работу (РНР). Таких сотрудников можно командировать на срок не более 10 суток за весь срок действия РНР, если их профессия есть в приказе Минздравсоцразвития № 564н от 28.07.2010г.. Если указать в договоре с иностранцем разъездной характер работы, то командировать можно на срок до 60 суток.
  3. Временно проживающий иностранец. Ограничения по региону есть и у иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП). Иностранец с этим документом может работать только там, где ему выдано РВП. Однако это не влияет на возможность отправлять его в командировки, если его профессия соответствует требованиям того же приказа Минздравсоцразвития № 564н от 28.07.2010г. Срок командировки не должен превышать 40 суток, а при разъездном характере работы в договоре - 90 дней.
  4. Высококвалифицированного специалиста (ВКС) можно командировать в любой регион РФ, если срок командировки не превышает 30 суток, а при разъездном характере работы в договоре - на неограниченный срок. Профессия в данном случае не имеет значения.
За привлечение к работе иностранца в том регионе, на который у него нет разрешительных документов, работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Поэтому работодателям этих категорий иностранцев важно знать о требованиях закона к командировкам и следить за их сроками.

Примечание редакции: об этих и других нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности»

Кого можно

Есть иностранцы, которых можно командировать без ограничений:

Когда иностранец отправляется в командировку в другой регион нужно помнить, что это может потребовать постановки на миграционный учет в новом месте или после возвращения. Об этом я писала в статье «Оформление миграционного учета в командировке». 

Командировка – не редкий случай. Если иностранца нужно отправить в другой регион, его работодателю следует предварительно изучить требования миграционного законодательства к командировкам именно этой категории иностранцев. Если самостоятельно разобраться не получается, советуем обратиться за помощью к миграционным юристам, чтобы избежать штрафов за нарушения. Подробную информацию о консультации у миграционного юриста "Альянс - Трудовая миграция" вы найдете на сайте " Консультация юриста АТМ".