Получить консультацию специалиста
Бывают ситуации, когда работодатель хочет отправить иностранца в командировку. Но сделать это просто так можно не всегда.
Возможность командировки зависит от правового статуса иностранца.
За привлечение к работе иностранца в том регионе, на который у него нет разрешительных документов, работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Поэтому работодателям этих категорий иностранцев важно знать о требованиях закона к командировкам и следить за их сроками.
Примечание редакции: об этих и других нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности»
Есть иностранцы, которых можно командировать без ограничений:
Когда иностранец отправляется в командировку в другой регион нужно помнить, что это может потребовать постановки на миграционный учет в новом месте или после возвращения. Об этом я писала в статье «Оформление миграционного учета в командировке».
Командировка – не редкий случай. Если иностранца нужно отправить в другой регион, его работодателю следует предварительно изучить требования миграционного законодательства к командировкам именно этой категории иностранцев. Если самостоятельно разобраться не получается, советуем обратиться за помощью к миграционным юристам, чтобы избежать штрафов за нарушения. Подробную информацию о консультации у миграционного юриста "Альянс - Трудовая миграция" вы найдете на сайте " Консультация юриста АТМ".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.