Часто в миграционных законах и нормативных актах можно прочитать - "иностранный гражданин или лицо без гражданства". Кто такие - лица без гражданства и как их можно трудоустраивать? Поговорим об этом в статье.
Содержание:
Так как у таких людей нет гражданства, то у них нет и паспорта. Но все же документы, удостоверяющие личность, у них есть. Это могут быть:
Федеральный закон № 22-ФЗ, который вступит в силу 24 августа 2021 года относит лиц без гражданства с временным удостоверением личности к категории временно пребывающих иностранцев. Но если лицо без гражданства получает РВП или ВНЖ, его статус меняется на временно или постоянно проживающего иностранца. Так что, по сути, трудоустройство лица без гражданства ничем не отличается от трудоустройства обычного иностранца. А его категория определяется по дополнительным документам, которые есть у такого гражданина.
*Примечание редакции. Подробнее о трудоустройстве таких лиц читайте в нашей Базе знаний в статье "Алгоритм трудоустройства неграждан стран Прибалтики"
Важно помнить, что при заключении и расторжении договора с лицом без гражданства работодателю или заказчику услуг нужно подавать уведомление о заключении или расторжении/прекращении договора в МВД, как и с любым иностранцем. Независимо от того, в визовом или безвизовом порядке он приехал или с какими разрешительными документами сейчас находится.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.