Часто в миграционных законах и нормативных актах можно прочитать - "иностранный гражданин или лицо без гражданства". Кто такие - лица без гражданства и как их можно трудоустраивать? Поговорим об этом в статье.
Содержание:
Так как у таких людей нет гражданства, то у них нет и паспорта. Но все же документы, удостоверяющие личность, у них есть. Это могут быть:
Федеральный закон № 22-ФЗ, который вступит в силу 24 августа 2021 года относит лиц без гражданства с временным удостоверением личности к категории временно пребывающих иностранцев. Но если лицо без гражданства получает РВП или ВНЖ, его статус меняется на временно или постоянно проживающего иностранца. Так что, по сути, трудоустройство лица без гражданства ничем не отличается от трудоустройства обычного иностранца. А его категория определяется по дополнительным документам, которые есть у такого гражданина.
*Примечание редакции. Подробнее о трудоустройстве таких лиц читайте в нашей Базе знаний в статье "Алгоритм трудоустройства неграждан стран Прибалтики"
Важно помнить, что при заключении и расторжении договора с лицом без гражданства работодателю или заказчику услуг нужно подавать уведомление о заключении или расторжении/прекращении договора в МВД, как и с любым иностранцем. Независимо от того, в визовом или безвизовом порядке он приехал или с какими разрешительными документами сейчас находится.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.