Работа с иностранными сотрудниками с видом на жительство (ВНЖ) может представлять интерес для многих компаний в России. Этот статус позволяет иностранцу свободно проживать и работать в стране без ограничений, связанных с визами или патентами. Однако процедура приема на работу иностранца с ВНЖ имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил и требований.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство не намного сложнее, чем принять на работу гражданина РФ, но все же есть свои нюансы.
Для трудоустройства иностранца с ВНЖ необходим ряд документов. Вот основные из них:
Важно помнить, что иностранец с ВНЖ обязан ежегодно подтверждать свое проживание в РФ в МВД. Поэтому длительное отсутствие за пределами России (более 6 месяцев) может привести к аннулированию ВНЖ.
Если вид на жительство аннулирован или срок его действия истек, то трудовой договор необходимо расторгнуть по статье 327.6 Трудового кодекса РФ. Однако, если срок ВНЖ истек, то перед этим сотруднику следует предоставить возможность предоставить новый документ, и для этого его нужно отстранить от работы на срок до 1 месяца по статье 327.5 Трудового кодекса РФ.
После расторжения или прекращения договора - обязательна подача уведомления об этом в МВД.
Прием на работу иностранца с ВНЖ - это процесс, который может представлять интерес для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Правильное выполнение всех необходимых шагов и соблюдение требований закона позволит успешно принять на работу иностранного сотрудника с ВНЖ и избежать неприятных юридических последствий. И с этим может помочь программа "Мигрант-онлайн", которая подскажет какие документы нужны, поможет правильно заполнить уведомление о приеме и будет контролировать сроки действия всех документов. Узнать обо всех ее возможностях можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.