При трудоустройстве в компанию работодатель должен запросить у иностранца патент на работу– это документ, который позволяет иностранцу легально работать в России.
Но одного только наличия патента будет недостаточно. Поэтому работодателю нужно проверить еще несколько параметров в патенте иностранца - достоверность (подлинность), действительность и соответствие работе.
Получить консультацию миграционного юриста
Прежде всего, работодателю нужно проверить, не является ли документ подделкой. Сначала проверить патент можно самостоятельно – иногда поддельный патент видно сразу. Например, напечатанный на принтере или оформленный якобы в УФМС, хотя эта организация упразднена.
Чтобы провести более детальную проверку, нужно обратиться в МВД (ст. 13.3 ФЗ №15 от 25.07.2002). Сделать это можно на сайте МВД РФ, отправив соответствующий запрос. Для этого необходимо перейти по ссылке - http:// сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2060, выбрать вид сервиса "Патент", заполнить требуемые поля и отправить запрос.
Так как патент действует только тогда, когда он оплачен при помощи авансовых налоговых платежей. При этом платеж по патенту должен быть внесен вовремя, с указанием верных реквизитов и ИНН. В противном случае патент прекратит действие, и принимать на основании просроченного документа нельзя. Не забудь проверить чеки об оплате патента на подлинность. Подробнее об этой проверке читайте в моей статье "А чеки-то - фальшивые...".
Если патент уже просрочен, оплачивать его не нужно – никакие авансовые платежи не возобновят срок действия патента.
Поэтому если патент не действителен, принимать иностранца нельзя. Нужно отправить его оформлять новый патент и только после этого принимать на работу.
Регион и профессия в патенте должны совпадать с регионом, где будет работать иностранец, и с профессией, по которой работодатель хочет принять иностранца в компанию. Это важно, потому что работать иностранец может только на тех основаниях, что указаны в его патенте.
Обратите внимание, что территория действия должна соответствовать фактическому месту работы иностранца, а не юридическому адресу компании.
Если работодатель не проконтролировал любое из этих условий – подлинность, действительность или соответствие, и выяснилось, что иностранец не имел права работать, работодателя ждет штраф за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. По этой статье штрафы для организаций и ИП доходят до 1 млн рублей или до 90 суток приостановления деятельности компании.
Оградить себя от штрафов можно, перед приемом проведя миграционную проверку документов. Доверить такую проверку можно миграционным экспертам нашей компании. Подробнее о миграционном аудите в нашей компании читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.