Многие иностранные студенты заинтересованы в возможности не только учиться в России, но и работать. Трудоустройство возможно совместить с обучением, а с разрешением на временное проживание для получения образования (РВПО) это сделать еще проще.
Получить консультацию специалиста
Иностранного студента можно принять на работу в России. Но способ трудоустройства зависит от правового статуса и формы обучения студента.
Иностранных студентов в России можно разделить на 3 категории:
Все иностранные студенты очной формы могут работать без разрешительных документов, независимо от того, оформлено у студента РВПО или нет. Основное отличие студента с РВПО заключается в том, что он находится в России в статусе временно проживающего иностранца. А значит, к нему снижены многие требования миграционного законодательства.
Преимущества приема на работу иностранного студента с РВПО:
Кроме различий, есть и общее правило для работы с иностранными студентами. Независимо от наличия РВПО у сотрудника-иностранного студента, работодатель должен подавать уведомления о заключении и расторжении договора в миграционные органы в течение 3-х рабочих дней.
В уведомлении о заключении и расторжении договора с иностранным студентом с РВПО или с очной формы обучения важно верно указать пункт закона, по которому студент работает без дополнительных разрешительных документов.
Для упрощения процесса трудоустройства иностранных сотрудников, в том числе и студентов, существует программа "Мигрант-онлайн". Эта программа предоставляет работодателям возможность правильно заполнить уведомления и указать причину того, почему иностранцы работают без разрешений и патентов. Кроме того, наша программа поможет проконтролировать сроки действия документов иностранцев, что позволить работодатель вовремя начать их продление или перестроить работу с иностранцем. Подробнее об программе вы можете узнать на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.