Некоторые иностранцы имеют возможность работать в России не на работодателя, а на себя. Например, с помощью открытия ИП. И они так же, как и российские предприниматели, могут быть заинтересованы в приеме на работу иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
Законодательство РФ дает возможность иностранным гражданам вести свой бизнес в России. Но не для всех иностранцев она доступна.
К иностранцам, которые могут оформить себе ИП, относятся следующие категории:
У временно пребывающих граждан такой возможности нет. Это связано в первую очередь с краткосрочностью их нахождения в РФ, что не позволяет им полноценно вести бизнес в России.
Если иностранный гражданин оформил статус ИП, то он имеет те же права и возможности, которые есть у ИП, открытых гражданами РФ. Главное соблюдать требования и ограничения, которые устанавливает законодательство России в отношении трудоустройства иностранных граждан в ИП.
Примечание редакции: узнать, как открыть ИП в России, можно на консультации у юриста. Подробнее в разделе "Онлайн-консультации".
Когда иностранец-ИП принял решение о трудоустройстве к себе иностранных работников, ему первым делом необходимо получить аккредитацию в МВД. В Санкт-Петербурге и Ленобласти это придется сделать каждому ИП, сотрудничающему с иностранцами, в других регионах – только если ИП принимает визовых иностранцев.
Примечание редакции: подробнее о процедуре аккредитации в МВД вы можете прочитать в статье «Аккредитация компании в МВД: кому, когда и как».
Когда аккредитация получена, иностранный ИП может нанимать иностранных работников, оформлять приглашения и подавать необходимые уведомления в МВД. И на этом этапе важно учитывать требования к документам иностранных граждан. Например:
Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание при приеме иностранных граждан в ИП – это допустимая доля иностранных сотрудников. Для каждой сферы деятельности установлены своим лимиты. Кроме того, они могут отличаться в зависимости от регионов. О размере долей и последствиях за их превышение я писала в статье «Доля иностранных работников - нарушение и ответственность».
И даже иностранный ИП обязан подавать уведомления о заключении и расторжении договора с другими иностранными гражданами.
Поскольку штрафы для ИП за нарушения в миграционном законодательстве равны штрафам для юридических лиц, к приему иностранных граждан важно подходить со знанием всех нюансов. В некоторых случаях сумма штрафа по незнанию может привести ИП к банкротству. Чтобы этого избежать, можно заключить договор сопровождения с юристами из « Отдела миграционного сопровождения». Наши специалисты учтут все тонкости и требования законодательства РФ и сделают сотрудничество с иностранными гражданами юридически безопасным.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.