Получить консультацию специалиста
Организации, которые приглашают визовых иностранных преподавателей должны учитывать несколько моментов:
С конца 2021 года все временно пребывающие иностранцы, которые приезжают в РФ для работы, должны пройти обязательные процедуры и получить соответствующие документы:
Законом также установлен срок для этих процедур – 30 суток с даты въезда в РФ (п. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Срок действия медицинского заключения – один год. Это значит, что по прошествии очередного года проживания в РФ, медосмотр нужно пройти заново. И работодателю как приглашающей стороне необходимо это проконтролировать. Потому что если медосмотр будет пройден не вовремя, сроки разрешенного пребывания сократят. А если их сократят и работодатель не проконтролирует своевременный выезд, уже он получит штраф до 500 тыс. рублей.
Чтобы не запускать эту цепную реакцию, советуем доверить прохождение медосмотра миграционным экспертам. Они сами проконтролируют сроки и соберут необходимые документы. Подробнее об услуге читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.