Получить консультацию специалиста
Для всех иностранных граждан, находящихся в РФ установлены сроки разрешенного пребывания в стране. И они привязаны к документам иностранца.
По общему правилу, если у иностранца нет никаких документов, продлевающих ему сроки пребывания, находиться в РФ он может не более 90 суток в периоде в 180 суток. Это правило в миграционной сфере называют «Законом 90 из 180».
Для гражданина ЕАЭС, то есть для иностранца из Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, документ, продлевающий срок пребывания в России, – договор с работодателем.
Иностранец из ЕАЭС может легально находиться в РФ более 90 суток, пока действует его договор с работодателем.
Примечание редакции: о том, какие документы продлевают сроки пребывания другим иностранцам, читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Договор с иностранным гражданином должен заключаться на неопределенный срок, но его можно в любой момент расторгнуть по желанию одной из сторон или по их обоюдному согласию. И в этом случае - срок пребывания иностранца сокращается.
Если расторгается договор с гражданином из ЕАЭС, то у него прекращается обстоятельство, которое позволяет ему находиться в РФ дольше 90 суток. Тем не менее у граждан ЕАЭС есть время на то, чтобы найти нового работодателя и заключить новый договор (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Если гражданин ЕАЭС находится в РФ дольше 90 суток и расторгает договор с работодателем, у него есть 15 дней на заключение нового договора, чтобы не покидать РФ.
Поэтому если к работодателю приходит трудоустраиваться гражданин из ЕАЭС, который говорит, что недавно уволился из другой компании, нужно проверить:
Если 90 суток с даты въезда и 15 суток с даты увольнения уже прошли, иностранец должен выехать из РФ и въехать обратно. И после этого можно заключать с ним договор.
Специалист в компании, который занимается иностранцами и их документами, должен знать об этом и других особенностях работы с иностранцами. Так он поможет компании избежать нарушений и следующих за ними штрафов. Правильно работать с иностранцами мы обучаем на наших курсах в " Школе Миграционных Специалистов".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.