Журнал «Миграционный эксперт»

Граждане ЕАЭС после увольнения

Что делать, если к работодателю пришел трудоустраиваться сотрудник из ЕАЭС, который недавно уволился из другой компании, – разбираем в статье.

Получить консультацию специалиста

Срок пребывания гражданина ЕАЭС

Договор продлевает сроки пребывания

Для всех иностранных граждан, находящихся в РФ установлены сроки разрешенного пребывания в стране. И они привязаны к документам иностранца.

По общему правилу, если у иностранца нет никаких документов, продлевающих ему сроки пребывания, находиться в РФ он может не более 90 суток в периоде в 180 суток. Это правило в миграционной сфере называют «Законом 90 из 180».

Для гражданина ЕАЭС, то есть для иностранца из Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, документ, продлевающий срок пребывания в России, – договор с работодателем.

Иностранец из ЕАЭС может легально находиться в РФ более 90 суток, пока действует его договор с работодателем.

Примечание редакции: о том, какие документы продлевают сроки пребывания другим иностранцам, читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».

Договор с иностранным гражданином должен заключаться на неопределенный срок, но его можно в любой момент расторгнуть по желанию одной из сторон или по их обоюдному согласию. И в этом случае - срок пребывания иностранца сокращается.

Если расторгается договор с гражданином из ЕАЭС, то у него прекращается обстоятельство, которое позволяет ему находиться в РФ дольше 90 суток. Тем не менее у граждан ЕАЭС есть время на то, чтобы найти нового работодателя и заключить новый договор (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Если гражданин ЕАЭС находится в РФ дольше 90 суток и расторгает договор с работодателем, у него есть 15 дней на заключение нового договора, чтобы не покидать РФ.

Поэтому если к работодателю приходит трудоустраиваться гражданин из ЕАЭС, который говорит, что недавно уволился из другой компании, нужно проверить:

  • прошло ли 90 суток с даты его въезда в РФ;
  • посмотреть в трудовой книжке, когда иностранец был уволен.

Если 90 суток с даты въезда и 15 суток с даты увольнения уже прошли, иностранец должен выехать из РФ и въехать обратно. И после этого можно заключать с ним договор.

Специалист в компании, который занимается иностранцами и их документами, должен знать об этом и других особенностях работы с иностранцами. Так он поможет компании избежать нарушений и следующих за ними штрафов. Правильно работать с иностранцами мы обучаем на наших курсах в " Школе Миграционных Специалистов".