В зависимости от того, из какой страны приехал иностранец, требования к его документам для трудоустройства будут разные. Даже если страны входят в какой-либо союз, например страны СНГ, единых правил оформления документов для иностранцев из этих стран нет.
Получить консультацию миграционного юриста
Туркменистан - единственная визовая страна из списка стран СНГ. И требования к приему такого иностранца будут существенно отличаться от граждан Армении или Узбекистана.
Первый этап - оформление документов для работодателя. Сюда относятся: аккредитация в МВД, получение квоты на профессию, оформление разрешения на привлечение иностранцев и т.д.
Следующий шаг - это получение необходимых документов для будущего иностранного работника. Здесь работодателю потребуется оформить разрешение на работу для граждан Туркменистана, обеспечить работнику возможность получать медицинскую помощь в РФ, оформить рабочее приглашение и визу, чтобы иностранец мог въехать в Россию.
Примечание редакции: подробнее о трудоустройстве визового работника можно прочитать в статье “Прием на работу визовых иностранцев“
Заключительный этап - это оформление документов, после того, как иностранец из Туркменистана уже приехал в РФ. Часть из них получает иностранец самостоятельно, часть - оформляет работодатель.
Задачи работодателя:
Иностранец самостоятельно должен получить:
Работодателю важно проконтролировать, чтобы на этом этапе иностранец оформил все необходимые для работы и проживания документы. Если какой-то из них будет забыт, то ответственность ляжет на того, кто допустил иностранца к работе без необходимых документов.
Процесс оформления визового сотрудника длительный, и требует много внимания работодателя на всех этапах. Чтобы сэкономить время и силы, вы можете доверить оформление иностранца из Туркменистана юристам компании “ Альянс-Трудовая миграция”. Мы проконтролируем получение документов на каждом этапе работы визового иностранца в вашей компании.
За соблюдением правил нахождения и работы иностранцев в России тщательно следят. Поэтому проверки иностранных работников происходят регулярно в разных регионах страны. Проверка МВД может прийти как в офис работодателя, так и непосредственно на рабочие места иностранцев.
Например в Геленджике недавно проверка проходила на стройке в центре курорта. Сотрудники МВД обнаружили 39 иностранцев из Туркменистана и Узбекистана. В результате 26 иностранных работников не прошли проверку и были выдворены из страны. Остальных, находящихся в России легально, отправили обратно в Ставропольский край, где находится принимающая сторона иностранцев.
Но на этом дело не закончилось: по работодателю иностранцев и лицам, допустивших их к работе без документов, проводится дополнительная проверка. По итогам проверки будет принято решение о назначении наказания. Штраф за допуск иностранцев к работе без документов для организаций и ИП довольно серьезный: до 1 млн рублей в зависимости от региона (ч.1, ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ). При этом штрафы будут назначены по каждому иностранцу, работающему с нарушениями (примечание 2 к ст.18.15 КоАП РФ).
Поэтому прежде чем допускать иностранца к работе, важно не только правильно его оформить в компанию, но и контролировать документы на протяжении всех трудовых отношений. Если иностранцев много, а штатного миграционного специалиста в компании нет, вы можете провести аудит текущих документов иностранных работников у специалистов. У юристов компании “Альянс-Трудовая миграция” многолетний опыт работы с миграционным законодательством, что может вам избежать нарушений и штрафов за ошибки в документах иностранных сотрудников. Подробнее об аудите с нами читайте на сайте " АТМ".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.