Документы для работы граждан Туркменистана

В зависимости от того, из какой страны приехал иностранец, требования к его документам для трудоустройства будут разные. Даже если страны входят в какой-либо союз, например страны СНГ, единых правил оформления документов для иностранцев из этих стран нет.

Получить консультацию миграционного юриста

Как принять на работу гражданина Туркменистана

Туркменистан - единственная визовая страна из списка стран СНГ. И требования к приему такого иностранца будут существенно отличаться от граждан Армении или Узбекистана.

Первый этап - оформление документов для работодателя. Сюда относятся: аккредитация в МВД, получение квоты на профессию, оформление разрешения на привлечение иностранцев и т.д.

Следующий шаг - это получение необходимых документов для будущего иностранного работника. Здесь работодателю потребуется оформить разрешение на работу для граждан Туркменистана, обеспечить работнику возможность получать медицинскую помощь в РФ, оформить рабочее приглашение и визу, чтобы иностранец мог въехать в Россию.

Примечание редакции: подробнее о трудоустройстве визового работника можно прочитать в статье “Прием на работу визовых иностранцев“

Заключительный этап - это оформление документов, после того, как иностранец из Туркменистана уже приехал в РФ. Часть из них получает иностранец самостоятельно, часть - оформляет работодатель.

Задачи работодателя:

• Миграционный учет: постановка после въезда и продление после продления визы - если иностранец будет проживать в его помещениях;
• Оформление СНИЛС и ИНН, если иностранец ранее не оформлял их самостоятельно;
• Подписание трудового договора и подача уведомлений о его заключении и расторжении в МВД;
• Продление рабочей визы.

Иностранец самостоятельно должен получить:

• Заключение медкомиссии;
• Зеленую карту, которая подтверждает прохождение иностранцем дактилоскопии и фотографирования;
• Сертификат о владении русским языком.

Работодателю важно проконтролировать, чтобы на этом этапе иностранец оформил все необходимые для работы и проживания документы. Если какой-то из них будет забыт, то ответственность ляжет на того, кто допустил иностранца к работе без необходимых документов.

Процесс оформления визового сотрудника длительный, и требует много внимания работодателя на всех этапах. Чтобы сэкономить время и силы, вы можете доверить оформление иностранца из Туркменистана юристам компании “ Альянс-Трудовая миграция”.  Мы проконтролируем получение документов на каждом этапе работы визового иностранца в вашей компании.

Нарушения приема иностранцев и проверки

За соблюдением правил нахождения и работы иностранцев в России тщательно следят. Поэтому проверки иностранных работников происходят регулярно в разных регионах страны. Проверка МВД может прийти как в офис работодателя, так и непосредственно на рабочие места иностранцев.

Например в Геленджике недавно проверка проходила на стройке в центре курорта. Сотрудники МВД обнаружили 39 иностранцев из Туркменистана и Узбекистана. В результате 26 иностранных работников не прошли проверку и были выдворены из страны. Остальных, находящихся в России легально, отправили обратно в Ставропольский край, где находится принимающая сторона иностранцев.

Но на этом дело не закончилось: по работодателю иностранцев и лицам, допустивших их к работе без документов, проводится дополнительная проверка. По итогам проверки будет принято решение о назначении наказания. Штраф за допуск иностранцев к работе без документов для организаций и ИП довольно серьезный: до 1 млн рублей в зависимости от региона (ч.1, ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ). При этом штрафы будут назначены по каждому иностранцу, работающему с нарушениями (примечание 2 к ст.18.15 КоАП РФ).

Поэтому прежде чем допускать иностранца к работе, важно не только правильно его оформить в компанию, но и контролировать документы на протяжении всех трудовых отношений. Если иностранцев много, а штатного миграционного специалиста в компании нет, вы можете провести аудит текущих документов иностранных работников у специалистов. У юристов компании “Альянс-Трудовая миграция” многолетний опыт работы с миграционным законодательством, что может вам избежать нарушений и штрафов за ошибки в документах иностранных сотрудников. Подробнее об аудите с нами читайте на сайте " АТМ".