Расторжение договора с иностранным гражданином обязывает работодателя или заказчика услуг уведомить об этом МВД.
Получить консультацию миграционного специалиста
Независимо от причины расторжения или прекращения договора с иностранцем, работодатель или заказчик услуг обязаны заполнить и направить в МВД специальное уведомление. Если этого не сделать, то компанию или ИП ждет наказание по ст. 18.15 КоАП РФ. Как это произошло в ситуации, которая рассматривалась в Третьем кассационном суде общей юрисдикции (Постановление от 16.05.2023 N 16-2107/2023).
31 августа 2019 года компания в Мурманске расторгла гражданско-правовой договор с гражданкой Азербайджана. И в срок до 5 сентября 2019 года не подала уведомление об этом в местное МВД. Это обнаружилось в мае 2020 года, и районным судом города Мурманска 28 мая 2020 года было вынесено решение о признании компании виновной по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и назначении штрафа в размере 200 000 руб.
Компания подала в вышестоящий суд и просила об отмене наказания или замене ее на предупреждение. Но все вышестоящие суды отклонили жалобу и оставили наказание без изменения.
Таким образом, если компания или ИП не подадут уведомление о расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем, то ее ждет штраф.
Чтобы не получить штраф, важно знать, что:
Примечание редакции: скачать актуальную форму можно на нашем портале в разделе "Формы документов" после регистрации.
Любая из этих ошибок может привести к такому же штрафу, как и неподача уведомления. При этом срок привлечения к ответственности составляет 1 год. Чтобы снизить риск ошибки и автоматизировать процесс заполнения уведомления, можно использовать специальные программы. Например, наша программа учета "Мигрант-онлайн" содержит только актуальные формы уведомлений, которые контролируются юристами, автоматически и правильно заполняет все строки уведомления, учитывая правовой статус и категорию иностранного работника. И это не единственные ее возможности. Больше о программе и условиях доступа читайте на сайте " Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.