Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Такой иностранец за время работы может:
Граждане Казахстана имеют право на оформление РВП без квоты просто по факту своего гражданства с 1 июля 2021 года (Федеральный закон от 01.07.2021 N 274-ФЗ).
Примечание редакции: подробнее о том, какие статусы есть в РФ, какие требования к проживанию и трудоустройству таких иностранцев есть в России, читайте в разделе "Правовые статусы иностранных граждан" в нашей Базе Знаний.
Изменение документов иностранца для работодателя можно разделить на 2 категории:
Если временно пребывающий иностранец оформляет себе РВП или ВНЖ, то его статус меняется.
Действия работодателя в этом случае:
Из-за изменения статуса расторгать трудовой договор нельзя. Это нарушение с точки зрения трудового законодательства. Обязанности отправлять в МВД дополнительное соглашение с новыми данными у работодателя тоже нет.
Сюда относится изменение паспорта, смена или продление миграционного учета, получение новой миграционной карты, получение полиса ОМС или нового полиса ДМС.
Действия работодателя в данном случае:
Уведомлять МВД о том, что у иностранца появились новые документы, не требуется. Такой обязанности за работодателем не закреплено.
Если работник из ЕАЭС не воспользовался своим правом и не оформил после заключения трудового договора полис ОМС, то важно следить за сроком действия полиса ДМС. И если он закончится, а новый полис или полис ОМС не оформлен, то такого сотрудника нужно сначала отстранить от работы, а если новый полис он не принесет - уволить.
Примечание редакции: чтобы быстро узнать, какие документы должны быть у иностранца определенного гражданства для работы, воспользуйтесь нашим Умным поиском. Ответьте на несколько вопросов и получите подробную инструкцию. Без скачиваний и регистрации.
Ситуации бывают разными. О том, как поступить в каждой из них, лучше консультироваться с миграционными экспертами. Условия и стоимость консультаций специалистами "Альянс - Трудовая миграция" на нашем сайте - "Консультация юриста".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.